Устранили несправедливость

Орловская городская профсоюзная организация работников образования во главе с председателем Людмилой Сальниковой продолжает защищать интересы своих членов профсоюза. И вновь добивается успеха! В этот раз ей удалось добиться ежемесячных выплат из городского бюджета для студентов, которые совмещают учебу с работой.

Об уровне стипендий и говорить не приходится — этих денег хватает только на проездной и в лучшем случае заплатить за общежитие. А кормят, одевают-обувают нашу студенческую молодежь родители. А как быть тем студентам, кому родители в силу различных обстоятельств не могут помочь? Естественно, что им приходится идти работать.

Многие студенты предпочитают сразу выбрать работу, связанную с получаемой в вузе профессией. Так, будущие педагоги идут работать в школу или детский сад. Однако до получения диплома зарплату они получают минимальную, так как и разряд у них низший. Окончив вуз и получив диплом, многие выпускники остаются работать в том же образовательном учреждении. Но тут они сталкиваются с форменной несправедливостью.

Дело в том, что молодым специалистам, которые только окончили вуз и пришли впервые работать в учреждение образования, положены ежемесячные стимулирующие выплаты. Подчеркнем — впервые. Но ведь те студенты, которые начали работать, скажем, на третьем курсе, уже не являются впервые трудоустроившимися. Соответственно они лишаются права на получение выплат. Не справедливо? Еще как!

Чтобы устранить эту несправедливость горком образования неоднократно поднимал этот вопрос и перед депутатами, и перед городскими чиновниками. И наконец-то профсоюзная позиция была услышана и принята.

Орловский городской Совет народных депутатов своим решением №44/0668 - ГС от 29 сентября 2023 года установил с 1 сентября 2023 года меру социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты из городского бюджета в размере 1500 рублей студентам, приступившим к педагогической деятельности в муниципальных образовательных организациях города Орла и одновременно продолжающим обучение по образовательным программам высшего и среднего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» в очной форме обучения. Эта же мера распространяется и на студентов, приступившим к педагогической деятельности по дополнительным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях города Орла и одновременно продолжающим обучение по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ в очной форме обучения.

В должности восстановлен

Председатель областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения Вячеслав Коцепчук отстоял права незаконно уволенного водителя.

В областную организацию обратился водитель — заместитель председателя первичной профорганизации с просьбой защитить его трудовые права. Руководство предприятия обвинило его в том, что он ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности: раньше времени возвращается с рейса. При этом аргументы работника, что он переносит свой перерыв на окончание запланированных работ и тем самым экономит не только собственное время, но и ГСМ работодателя, в расчет взяты не были. Так же как и подтверждение свидетелей о том, что прямой руководитель водителя каждый раз после контроля выполненной им работы отмечал, что замечаний к качеству работ у него нет. Более того, работодателю так хотелось побыстрее избавиться от работника, который отстаивал не только свои права, но и защищал коллег, что мотивированное мнение обкома на его увольнение даже не зачитали на кадровой комиссии.

Председатель областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения Вячеслав Коцепчук, имея юридическое образование, сам подготовил исковое заявление в суд и представлял там интересы члена профсоюза. В результате после первого заседания работодатель предложил заключить мировое соглашение, по которому приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении признаются недействительными, а работник получает возмещение простоя по вине работодателя.

Экономическая эффективность — больше полумиллиона рублей

В Орловскую областную организацию Общероссийского Профсоюза образования обратились два члена Профсоюза из Покровского района с просьбой оказать правовую помощь в связи с отказом отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области. Педагогам, при подсчете льготного стажа, были исключены периоды работы в должностях преподавателей-организаторов ОБЖ на 0,5 ставки. При этом ОСФР по Орловской области не учел, что они имели учебную нагрузку и осуществляли преподавательскую работу в качестве учителей предметов ОБЖ, черчения, физкультуры, трудового обучения.

Образовательные учреждения, в которых трудились работники в спорный период, были расположены в сельской местности, поэтому выработка нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы, значения не имела. В судебных заседаниях удалось доказать, что спорные периоды из специального стажа истцов исключены неправомерно.

Благодаря правовой помощи профсоюзного юриста пенсия членам Профсоюза была назначена на два и три года раньше, чем первоначально было установлено ОСФР по Орловской области. Таким образом, экономическая эффективность профсоюзной правозащитной деятельности по данным делам составила около 600 тысяч рублей.

Заместителя председателя профкома восстановили на работе

Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Орловской области Сергей Лабутин помог восстановить на работе заместителя директора по методической работе спортивной школы олимпийского резерва «Русичи» Валентину Тахтамышеву.

Валентина Николаевна работает в «Русичах» с 2007 года, за это время показала себя настоящим профессионалом и квалифицированным специалистом, заслужила уважение коллег и воспитанников школы. Однако с приходом нового директора — Н.Н. Пчелкина, заместитель директора стала чувствовать предвзятое отношение к себе со стороны руководителя, а 20 декабря 2021 года ее и вовсе уволили по сокращению штатов.

При этом руководитель нарушил статью 374 Трудового Кодекса, которая гласит, что перед увольнением заместителя председателя первичной профсоюзной организации работодатель обязан получить согласие в вышестоящем выборном профсоюзном органе, в данном случае — в областной организации профсоюза работников культуры. Однако такого запроса направлено не было.

Более того, директор спортшколы нарушил и другие требования Трудового Кодекса: предлагал Валентине Тахтамышевой вакансии, не соответствующие ее квалификации, не принял во внимание мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, не согласившейся с увольнением замдиректора по методической работе.

Большинство членов трудового коллектива встали на сторону Валентины Николаевны и даже пришли защищать ее в суде. Они в один голос говорили о высоком профессионализме замдиректора, ее человеческих и моральных качествах, о том, что такой работник поднимает уровень спортивного образования в школе, влияет на рост авторитета «Русичей» среди населения Орла, что способствует увеличению количества ее воспитанников.

Работодатель мотивировал свое решение утверждением, что первичная профсоюзная организация была создана после начала процедуры сокращения должности замдиректора и данный факт свидетельствует о злоупотреблении правом работника для получения дополнительных гарантий неприкосновенности при расторжении трудового договора с заместителем председателя ППО по инициативе работодателя.

Не согласившись с такими доводами и посчитав свое увольнение незаконным, Валентина Тахтамышева обратилась за защитой в Федерацию профсоюзов Орловской области. Главный правовой инспектор труда ФПОО Сергей Лабутин не только помог составить исковое заявление, но и лично представлял интересы работника в суде.

Позицию профсоюзной стороны в ходе судебного разбирательства поддержала представитель прокуратуры. Более того, выслушав показания свидетелей, суд частным определением инициировал проверку соблюдения в спортшколе «Русичи» трудового законодательства в адрес государственной трудовой инспекцией Орловской области.

В итоге Советский районный суд города Орла вынес решение о восстановлении В.Н. Тахтамышевой в прежней должности и выплате среднего заработка за вынужденный прогул (с учетом выходного пособия) в сумме 15 925 рублей 50 копеек, а также о возмещении морального ущерба в сумме 30 000 рублей.

На следующий день после решения суда Валентина Николаевна вышла на работу. Однако директор спортшколы решил доказывать справедливость ее увольнения в Орловском областном суде. Главный правовой инспектор труда ФПОО С.К. Лабутин настроен решительно и готов защищать В.Н. Тахтамышеву до окончательного торжества справедливости.

Педагогам города Орла увеличили зарплату

4 августа 2021 года Правительство Орловской обрасти приняло постановление №466 «О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года №267 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Орловской области». В соответствии с данным документом с 1 сентября 2021 года увеличены базовые единицы оплаты труда работников образования области.

Пунктом 3 данного Постановления органам местного самоуправления муниципальных образования Орловской обрасти рекомендовано внести соответствующие изменения в примерные положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.

Учитывая, что в Орле сложилась сложная финансово-экономическая ситуация, городской комитет Профсоюза прекрасно понимал, что принять решение о повышении базовых единиц педагогам будет непросто. Поэтому уже в августе в администрацию города и в городской Совет народных депутатов были направлены соответствующие обращения. Однако в сентябре этот вопрос не был рассмотрен горсоветом. Поэтому он был вынесен на обсуждение октябрьской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием заместителя главы администрации Орла Алексея Степанова.

И только после этого 25 октября на заседании комитета по социальной политике Орловского горсовета были рассмотрены проекты решений, связанные с внесением изменений в Примерные положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования в части повышения базовых единиц.

Выступая на заседании комитета, начальник городского управления образования, физической культуры и спорта Сергей Шаров говорил о том, что повышение базовых единиц педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений не потребует увеличения расходов бюджета города, так как обеспечение расходов на оплату труда данных категорий работников осуществляется за счет субвенций из регионального бюджета.

Вместе с тем, в ходе обсуждения члены комитета пришли к выводу, что проекты решений по данным вопросам не могут быть внесены на заседание горсовета, так как в бюджете Орла нет источников покрытия дополнительных расходов, связанных с увеличением базовых единиц работникам учреждений дополнительного образования и медицинскому персоналу дошкольных образовательных учреждений.

Председатель Орловского горкома Профсоюза образования Людмила Сальникова, высказывая свою обеспокоенность, заявила, что решение об увеличении базовых единиц оплаты труда педагогам города Орла необходимо принимать в октябре 2021 года. В противном случае необходимые затраты на повышение заработной платы не будут учтены при формировании бюджета города на 2022 год, что не позволит обеспечить выполнение поручений Президента РФ.

Городским комитетом Профсоюза были подготовлены и повторно направлены обращения руководителям города. Л.А. Сальникова встретилась с председателем горсовета В.Ф. Новиковым и настоятельно просила внести эти вопросы в повестку дня октябрьской сессии.

29 октября, накануне заседания горсовета, вопрос о повышении базовых единиц был рассмотрен на совместном заседании бюджетного и социального комитетов и внесен в повестку дня сессии. В результате были утверждены изменения в действующую систему оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, им увеличена базовая ставка с 5424 руб. до 7000 руб. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений — с 5424 руб. до 6000 руб. Кроме того, повышены коэффициенты за уровень образования, стаж работы, введены коэффициенты за специфику работы по выявлению и поддержке одаренных детей и специфику работы в группах с превышением нормативной наполняемости воспитанников.

Депутаты городского Совета также приняли важное решение о поддержке молодых специалистов – с 20 до 40% увеличена надбавка к базовой ставке педагогическим работникам со стажем работы до трех лет.

Перерасчет заработной платы работникам образования города произведен, и в первых числах декабря они получили ее в повышенном размере.

Профсоюзный юрист отстоял право на досрочную пенсию

Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Орловской области Сергей Лабутин в условиях «пенсионной реформы» смог восстановить свое право на досрочную страховую пенсию по старости и готов помочь в этом всем, кто относится к той же категории льготников.

Профсоюзный юрист проанализировал существующие варианты возврата прежнего возраста для выхода на пенсию и обратил внимание на льготы для «чернобыльцев». В соответствии со статьей 34 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», граждане, работавшие или проживавшие с 26 апреля по 30 июня 1986 года (период наибольшего причинения вреда для здоровья) на территории, относящейся к зонам с льготным социально-экономическим статусом или с правом на отселение, без учета длительности пребывания, достаточно одного дня, имеют право на прежний пенсионный возраст и его снижение на год. Это установленные 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Проверив факты своей биографии, Сергей Лабутин выяснил, что в начале июня 1986 года он несколько недель в период прохождения военной службы находился в командировке в городе Мценске Орловской области. Данный населенный пункт с 26 апреля 1986 года по 21 октября 2015 года относился к территории с льготным социально-экономическим статусом вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Собрав документы, подтверждающие факт работы на загрязненной территории, С.К. Лабутин за месяц до исполнения 59 лет обратился в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии. Ему ответили отказом, так как в указанный период он работал в Мценске в статусе военнослужащего, на которых меры социальной поддержки в виде досрочной страховой пенсии по старости, по мнению Пенсионного фонда, не распространяются.

Профсоюзный юрист обратился в районный суд, где в одно заседание было подтверждено его право на досрочную пенсию по вышеуказанным обстоятельствам. Пенсионный фонд подал апелляционную жалобу, в которой по-прежнему считал российских военнослужащих не гражданами своей страны. Однако решением областного суда, который встал на сторону гражданина, С.К. Лабутин получил право на досрочную пенсию со дня его обращения в Пенсионный фонд.

Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Орловской области готов помочь профсоюзному активу воспользоваться своим правом на досрочную страховую пенсию по тем же основаниям. Для консультации можно обращаться по телефонам (4862) 76-42-22 и 47-57-47 (Отдел правовой работы и охраны труда ФПОО).

Профсоюз вернул работникам войсковой части компенсационные выплаты

В Федерацию профсоюзов Орловской области обратился председатель первичной профсоюзной организации войсковой части о правомерности приостановки предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам.

В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работодатель, ссылаясь на отсутствие вредных условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, приостановил выплату компенсаций, предусмотренных в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Письмом отдела правовой работы и охраны труда ФПОО работодателю было доведено, что в силу требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» к моменту вступления в силу данного Федерального закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда, установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах. Улучшение условий труда подтверждается результатами проведения специальной оценки условий труда.

Приведенные аргументы также изложены в письме Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 21 октября 2015 года № 15-1/В-4549 «О предоставлении гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда».

Работодатель после прошедших консультаций и переговоров согласился с требованиями профсоюза и возобновил установленные выплаты с материальной компенсацией их задержки.

Экономическая эффективность оказанной помощи составила 160 тыс. руб.

Орловские профсоюзы отстояли интересы горожан

Одним из самых острых вопросов, которые выносились на мартовскую сессию Орловского городского Совета народных депутатов, стала организация летнего отдыха детей в загородных лагерях. В частности, речь шла о размере родительской доли в оплате стоимости детских путевок в летние оздоровительные организации.

Напомним, что в декабре прошлого года Орловский горсовет в первом чтении принял решение о повышении родительской доли с 15 до 30%. Депутаты объяснили эту меру дефицитом городского бюджета. Принятие подобного решения увеличило бы родительскую плату за путевку протяженностью в 21 день до 5500 рублей. Несмотря на то, что предусмотрены льготы для ряда групп населения, такое повышение лишило бы часть семей, относящихся к малообеспеченным и социально незащищенным группам населения, возможности направить ребенка на отдых в загородные организации Орловской области. Это повлекло бы за собой ряд негативных социальных последствий нахождения детей на улице. Цена вопроса для города составляла чуть более 4 млн. рублей.

Федерация профсоюзов Орловской области выступила с заявлением о недопустимости такого повышения. Были направлены письма в администрацию города Орла, Орловский городской Совет народных депутатов, Губернатору и Председателю Правительства Орловской области, Орловский областной Совет народных депутатов, проинформированы СМИ. Профсоюзная сторона поднимала этот вопрос на различных площадках: заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на совещании при Уполномоченном по правам человека Орловской области, в региональной Общественной палате, на профильном комитете Орловского областного Совета народных депутатов, на личных встречах с руководством области и города.

Эта проблема неоднократно рассматривалась на различных профсоюзных совещаниях – на Президиуме ФПОО, на семинаре-совещании профсоюзного актива, посвященном организации летнего отдыха детей. На семинаре, состоявшемся в марте текущего года, представители администрации города подтвердили информацию о том, что процент родительской доли не пересмотрен и соответствующее решение выносится на сессию горсовета. В связи с этим, по инициативе профактива был организован сбор подписей горожан, не согласных с повышением. Только за два дня было собрано более 1000 подписей, все подписные листы были направлены в Орловский городской Совет народных депутатов и Орловское региональное отделение ВПП «Единая Россия», чтобы народные избранники учли мнение своих избирателей при принятии решения. Была продолжена работа с заинтересованными органами власти и общественными объединениями.

В результате, выступая на состоявшемся на днях заседании горсовета, заместитель главы администрации г. Орла — начальник управления социальной поддержки населения, физической культуры и спорта Екатерина Данилевская отметила:

— Рассмотрев обращение профсоюзов, администрация города предлагает оставить в той же пропорции оказание меры соцподдержки, которая была в прошлом году. То есть родительская плата при организации летней оздоровительной кампании будет составлять 15%.

Депутаты, учтя позицию профсоюзов и предложение администрации, оставили размер родительской доли без изменений (Решение Орловского городского совета народных депутатов №50/0899-ГС от 28.04.2019 г).

Федерация профсоюзов Орловской области выражает благодарность своему профсоюзному активу, администрации города Орла, депутатам Орловского городского Совета, партии «Единая Россия», всем принявшим участие в акции за солидарность и поддержку, принятие взвешенного решения в интересах населения города Орла.

В свою очередь секретарь Орловского регионального отделения партии «Единая Россия» Леонид Музалевский поблагодарил ФПОО в лице Председателя Николая Меркулова за конструктивное решение проблемы и заострении на ней внимания исполнительной и законодательной властей города и области.

Пресс-центр ФПОО

Книги – сельской школе

2 апреля отмечается Международный день детской книги. Федерация профсоюзов Орловской области приурочила к этой дате завершение акции «Книги – сельской школе».

Инициатором акции выступил редактор газеты «Профсоюзный вестник» Александр Заднепровский. В газете он объявил сбор книг для библиотеки Максимовской основной школы Урицкого района.

— Почему была выбрана именно эта школа? Дело в том, что я являюсь членом Воронцовского общества, цель которого — сохранение истории России и памяти об одном из самых славных ее родов – Воронцовых. Яркая представительница этого рода – Екатерина Дашкова внесла весомый вклад в развитие российской науки, она стояла у истоков создания Российской академии наук, была сторонницей прогрессивных для своего времени взглядов по освобождению крестьянства от крепостного права. В Урицком районе у Дашковой было свое имение и, по преданию, она бывала и в тех местах, где находится Максимовская школа. На здании школы установлена и мемориальная доска, посвященная Екатерине Дашковой.

Призыв «Профсоюзного вестника» нашел горячий отклик – люди понесли книги в Федерацию профсоюзов. Кто-то приносил по одной-две книге, кто-то целыми пачками. Больше всего книг из собственных библиотек подарили детям Луиза Владимировна и Алина Заднепровские, председатель областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Ольга Витальевна Чеусова, генеральный директор Орловского центра охраны труда Юрий Васильевич Кошечкин, главный технический инспектор труда ФПОО Геннадий Петрович Бабкин, заведующая отделом оргработы и развития профсоюзного движения Ангелина Анатольевна Пиксаева, Орловская областная ветеранская организация офицеров запаса, работники типографии «Труд» и многие другие. Были даже те, кто не хотел называть своего имени, предпочитая совершать доброе дело инкогнито.

Всего было собрано более 350 книг. Здесь оказалось много произведений отечественных и зарубежных классиков, вошедших в школьную программу, современные авторы, в том числе орловские писатели и поэты. Были энциклопедии, посвященные различным отраслям знаний, самоучители по освоению рукоделий и спортивных навыков, книги по психологии и много другой полезной литературы. Все это богатство сотрудники Федерации профсоюзов передали в школьную библиотеку.

Ученики и преподавательский состав Максимовской школы приняли подарок с большой благодарностью. Такое существенное пополнение библиотеки станет хорошим подспорьем в знакомстве детей с мировой художественной литературой, поможет им найти ответы на свои вопросы, скрасит досуг.

— Благодаря Интернету литература сегодня стала доступна всем желающим в любое время. Но разве может такое чтение заменить запах бумаги, мерное шуршание страниц, живые иллюстрации, — отметила заведующая отделом оргработы и развития профсоюзного движения ФПОО Ангелина Пиксаева. — Надеемся, что вклад профсоюзного актива области в школьную библиотеку поможет наполнить вашу жизнь новыми эмоциями и впечатлениями.

Это уже не первый подобный подарок от профсоюза сельским библиотекам. Профсоюзные активисты ранее уже пополнили библиотеки Тельченской школы-интернат и села Никольское Свердловского района.

Учеба рублем

На Орловском заводе резиновых изделий ООО «Объединение Альфапластик» требовались сотрудники. В феврале текущего года на предприятие устроились учениками прессовщиков-вулканизаторщиков два работника. Прошли медосмотр, инструктажи по охране труда, отработали девять смен, а трудовые договоры с ними так и не заключили. Профком первичной профсоюзной организации обратил внимание представителей работодателя на нарушение Трудового кодекса РФ, но вместо устранения нарушений работникам сообщили, что они предприятию не подходят и в их услугах не нуждаются.

Профсоюзная сторона и работники обратились в Государственную инспекцию труда, была проведена совместная выездная внеплановая проверка Орловского завода резиновых изделий ООО «Объединение Альфапластик».

В ходе проверки подтвердились нарушения трудового законодательства, а именно: не заключены трудовые договоры с работниками в письменной форме; не внесены сведения в трудовые книжки; работники прошли, медосмотр за счет собственных средств и работодатель не возвратил затраченные деньги работникам; не выплачена заработная плата за фактически отработанное время; не начислена и не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в день прекращения трудовых отношений.

По результатам проверки за нарушения законодательства о труде РФ виновные должностные лица привлечены к административной ответственности, работникам выплачена заработная плата и компенсация за её задержку.

Пресс-центр ФПОО

За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка приказом от 16 июля 2014 года четверым работникам ОАО «Межгосметиз» объявлены выговоры, и они были лишены премии на 100 процентов, в денежном эквиваленте – на не менее 3 тысяч рублей каждый.

Поводом для наказания послужил обход цеха генеральным директором, отметивший сортировщиков - упаковщиков сидящих возле линии и ожидающих выхода электродов из печи. Данные действия работников были восприняты как нарушение режима труда и невыполнение требований должностной инструкции. Наказанные работники, являясь членами Горно-металлургического профсоюза России, обратились за помощью к Уполномоченному ЦС ГМПР по Орловской области. Усилиями юристов ЦС ГМПР и правового инспектора труда Федерации профсоюзов Орловской области удалось доказать представителям работодателя о неправомерности их действий.

В сентябре текущего года работодателем принято решение вернуть премию работникам за июль месяц в полном объеме, а объявленный «выговор» заменить на «замечание», так как работники впервые привлекаются к дисциплинарному взысканию и им не учтён принцип соразмерности взыскания совершённому проступку.

А.Пиксаева
Уполномоченный ЦС ГМПР по Орловской области

Осуществляя контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, профсоюзный комитет Орловского завода «Северсталь-метиз», установил, что в ООО «ЮниФенс» не соблюдаются требования статьи 221 Трудового кодекса РФ, не выполняются работодателем обязательства по стирке, сушке и ремонту специальной одежды работников.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты за счет работодателя является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. Данное условие соблюдается работодателем. Но зачастую работодатели забывают о 3-й части статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этого пункта работодатель обязан за свой счет своевременно и качественно обеспечивать химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, деактивацию, дезинфекцию, обеззараживание, обеспыливание и др., спецодежды работников.

После направления профкомом работодателю требования об устранения выявленного нарушения, работодатель заключил договор на стирку и ремонт спецодежды работников ООО «ЮниФенс». На территории Индустриального парка «Орёл» создана компания (аутсорсер), которая осуществляет комплексное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, её услугами пользуется и филиал «Орловский» ОАО «Северсталь-метиз», и ООО «Стиллейс». Соблюдение техники безопасности на рабочем месте начинается с исправной, отремонтированной и не загрязненной спецодежды и обуви. К тому же годовые затраты на стирку спецодежды в ООО «ЮниФенс» вылились всего в 8,4 тысяч рублей.

Сегодня работодатель соблюдает требования охраны труда, а работники избавлены от затрат и хлопот по стирке, сушке спецодежды в домашних условиях.

В декабре прошлого года в Федерацию профсоюзов Орловской области (ФПОО) обратилась группа врачей БУЗ ОО «Городская больница им.С.П.Боткина» на нарушения в организации режима их работы.

В ходе проверки факты нарушения режима работы и оплаты труда за отработанное врачами время подтвердились. Руководителю учреждения было предъявлено представление с предложением устранения нарушений.

В адрес отдела правовой работы и охраны труда ФПОО пришел ответ работодателя об устранении нарушений.

Профсоюз работников агропромышленного комплекса помог отстоять в суде нарушенное право работника при начислении пенсии. Управление Пенсионного фонда РФ в г. Мценске и Мценском районе Орловской области при оформлении пенсии по старости исключило из страхового стажа время работы истца в спортивном зале первичной профсоюзной организации совхоза «Мценский» Мценского района из­за неточной записи в трудовой книжке.

Мценским районным судом, куда обратилась с иском бывшая работница, в декабре 2013 года в судебном заседании дело было рассмотрено. Суд принял решение: иск удовлетворить в полном объеме и обязал Управление Пенсионного фонда включить в страховой стаж время работы в спортзале и пересчитать уже начисленную пенсию в сторону увеличения. Правовому инспектору труда Профсоюза работников АПК Татьяне Антоновой в отстаивании интересов члена профсоюза в суде помогли бывшие работники Мценского райкома профсоюза и первичной профсоюзной организации совхоза «Мценский», которые нашли время приехать в суд и дать свидетельские показания, на основании которых суд вынес свое решение.