О действиях профсоюзов
по реализации решений
IX съезда ФНПР
Отдых и оздоровление
Профсоюзная путевка
Новая пенсионная формула: проще, чем вы думаете
Профсоюз помог
 

Учеба рублем

На Орловском заводе резиновых изделий ООО «Объединение Альфапластик» требовались сотрудники. В феврале текущего года на предприятие устроились учениками прессовщиков-вулканизаторщиков два работника. Прошли медосмотр, инструктажи по охране труда, отработали девять смен, а трудовые договоры с ними так и не заключили. Профком первичной профсоюзной организации обратил внимание представителей работодателя на нарушение Трудового кодекса РФ, но вместо устранения нарушений работникам сообщили, что они предприятию не подходят и в их услугах не нуждаются.

Профсоюзная сторона и работники обратились в Государственную инспекцию труда, была проведена совместная выездная внеплановая проверка Орловского завода резиновых изделий ООО «Объединение Альфапластик».

В ходе проверки подтвердились нарушения трудового законодательства, а именно: не заключены трудовые договоры с работниками в письменной форме; не внесены сведения в трудовые книжки; работники прошли, медосмотр за счет собственных средств и работодатель не возвратил затраченные деньги работникам; не выплачена заработная плата за фактически отработанное время; не начислена и не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в день прекращения трудовых отношений.

По результатам проверки за нарушения законодательства о труде РФ виновные должностные лица привлечены к административной ответственности, работникам выплачена заработная плата и компенсация за её задержку.

Пресс-центр ФПОО

* * *

За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка приказом от 16 июля 2014 года четверым работникам ОАО «Межгосметиз» объявлены выговоры, и они были лишены премии на 100 процентов, в денежном эквиваленте – на не менее 3 тысяч рублей каждый.

Поводом для наказания послужил обход цеха генеральным директором, отметивший сортировщиков - упаковщиков сидящих возле линии и ожидающих выхода электродов из печи. Данные действия работников были восприняты как нарушение режима труда и невыполнение требований должностной инструкции. Наказанные работники, являясь членами Горно-металлургического профсоюза России, обратились за помощью к Уполномоченному ЦС ГМПР по Орловской области. Усилиями юристов ЦС ГМПР и правового инспектора труда Федерации профсоюзов Орловской области удалось доказать представителям работодателя о неправомерности их действий.

В сентябре текущего года работодателем принято решение вернуть премию работникам за июль месяц в полном объеме, а объявленный «выговор» заменить на «замечание», так как работники впервые привлекаются к дисциплинарному взысканию и им не учтён принцип соразмерности взыскания совершённому проступку.


А.Пиксаева
Уполномоченный ЦС ГМПР по Орловской области

* * *

Осуществляя контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, профсоюзный комитет Орловского завода «Северсталь-метиз», установил, что в ООО «ЮниФенс» не соблюдаются требования статьи 221 Трудового кодекса РФ, не выполняются работодателем обязательства по стирке, сушке и ремонту специальной одежды работников.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты за счет работодателя является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. Данное условие соблюдается работодателем. Но зачастую работодатели забывают о 3-й части статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этого пункта работодатель обязан за свой счет своевременно и качественно обеспечивать химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, деактивацию, дезинфекцию, обеззараживание, обеспыливание и др., спецодежды работников.

После направления профкомом работодателю требования об устранения выявленного нарушения, работодатель заключил договор на стирку и ремонт спецодежды работников ООО «ЮниФенс». На территории Индустриального парка «Орёл» создана компания (аутсорсер), которая осуществляет комплексное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, её услугами пользуется и филиал «Орловский» ОАО «Северсталь-метиз», и ООО «Стиллейс». Соблюдение техники безопасности на рабочем месте начинается с исправной, отремонтированной и не загрязненной спецодежды и обуви. К тому же годовые затраты на стирку спецодежды в ООО «ЮниФенс» вылились всего в 8,4 тысяч рублей.

Сегодня работодатель соблюдает требования охраны труда, а работники избавлены от затрат и хлопот по стирке, сушке спецодежды в домашних условиях.


* * *

В декабре прошлого года в Федерацию профсоюзов Орловской области (ФПОО) обратилась группа врачей БУЗ ОО «Городская больница им.С.П.Боткина» на нарушения в организации режима их работы.

В ходе проверки факты нарушения режима работы и оплаты труда за отработанное врачами время подтвердились. Руководителю учреждения было предъявлено представление с предложением устранения нарушений.

В адрес отдела правовой работы и охраны труда ФПОО пришел ответ работодателя об устранении нарушений.

* * *

Профсоюз работников агропромышленного комплекса помог отстоять в суде нарушенное право работника при начислении пенсии. Управление Пенсионного фонда РФ в г. Мценске и Мценском районе Орловской области при оформлении пенсии по старости исключило из страхового стажа время работы истца в спортивном зале первичной профсоюзной организации совхоза «Мценский» Мценского района из­за неточной записи в трудовой книжке.

Мценским районным судом, куда обратилась с иском бывшая работница, в декабре 2013 года в судебном заседании дело было рассмотрено. Суд принял решение: иск удовлетворить в полном объеме и обязал Управление Пенсионного фонда включить в страховой стаж время работы в спортзале и пересчитать уже начисленную пенсию в сторону увеличения. Правовому инспектору труда Профсоюза работников АПК Татьяне Антоновой в отстаивании интересов члена профсоюза в суде помогли бывшие работники Мценского райкома профсоюза и первичной профсоюзной организации совхоза «Мценский», которые нашли время приехать в суд и дать свидетельские показания, на основании которых суд вынес свое решение.

 
© Федерация профсоюзов Орловской области 2010. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.