Положение о Молодежном Совете

Рекомендации в коллективный договор

План работы Молодежного совета на 2013 год

План работы Молодежного совета при областной организации профсоюза машиностроителей на 2015 год

16 марта на базе ОАО "ГМС Насосы" в научно – техническом центре впервые состоялся конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший молодой инженер-технолог» и «Лучший молодой инженер-конструктор» ОАО «ГМС Насосы».

За право получить звание «Лучший молодой инженер-технолог» и «Лучший молодой инженер-конструктор» соревновались 14 технологов и 25 конструкторов. Участие приняли представители таких подразделений, как: МСЦ №№1, 14, ИЦ№3, ЛЦ№4, МСЦ МП№8, ТО№№7,8,9, КО №№4,5,6,12,отдел №10 в возрасте до 35 лет включительно.

Этот профессиональный конкурс проводился в целях стимулирования добросовестного, ответственного отношения к труду, повышения профессиональной компетентности и престижа профессий конструктора, технолога, а также в целях выявления лучших молодых работников по данным профессиям. Основными задачами являлось совершенствование профессиональных умений и навыков работников, содействие повышению квалификации и ответственности инженеров-технологов и инженеров-конструкторов за качество выполняемой работы.

Пред собравшимися участниками конкурса выступили и пожелали успехов и удачи: глава города Л.И.Фаустов, директор Ливенского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования М.И.Фомина, управляющий директор А.Ф.Дворядкин, заместитель управляющего директора -технический директор М.Ф.Дворядкин, заместитель управляющего директора по персоналу и социальным вопросам И.М.Каторгин.

Далее после сбора и регистрации участников председатель комиссии М.Ф.Дворядкин огласил регламент конкурса. Каждый из участников получил задания в распечатанном виде, при этом каждому участнику присваивался индивидуальный шифр. Присвоенные участникам индивидуальные шифры фиксировались комиссией и не подлежали разглашению. В задании было указано время, необходимое для его выполнения. После выполнения заданий, участник конкурса сдавал свою работу комиссии, которая фиксировала время сдачи работы.

Старт был дан, и конкурсанты разошлись по своим рабочим местам. Конкурсная работа включала в себя три задания, в которые входили следующие вопросы: по соответствию документации ЕСКД и ЕСТД, материаловедению, по метрологии, инженерной графике, технологии машиностроения. В конкурсную программу было включено практическое задание.

Каждое задание конкурса имело, помимо указания индивидуального шифра участника, шкалу оценок. Участник, приступая к заданию, имел возможность видеть количество баллов, начисляемых за его корректное выполнение. Оценка результатов конкурса проводилась на основании выполненных работ. Из нескольких работ, выполненных с одинаковой корректностью, приоритет имела работа, выполненная за более короткое время.

Победителей конкурса профессионального мастерства определяли по итогам выполнения всех конкурсных заданий, путем подсчета набранных баллов. Оценки (баллы) проставлялись в протокол соревнования. В соответствии с итоговой оценкой по каждой группе присуждались 1, 2 и 3 места.

После выполнения заданий комиссия подвела итоги. Победителями профессионального конкурса в этом году стали: 1 места заняли – Евгения Александровна Свеженцева, инженер-технолог ТО№7, Юлия Гавриловна Гуженкова, инженер-конструктор КО№4. На втором месте Евгений Валентинович Акулов, старший инженер-технолог ИЦ№3, Елена Сергеевна Вахромеева, инженер-конструктор КО№4, Александр Николаевич Коростелкин, инженер-конструктор КО№4. Третье место завоевали Ольга Михайловна Удовыдченкова, инженер-технолог ТО№8, Виктор Сергеевич Зацепилин, ведущий конструктор КО№6. Победители получили почетные грамоты ОАО «ГМС Насосы» с установлением дополнительной персональной надбавки на один год в следующем размере: за 1 место - 1250 рублей. за 2 место – 1000 рублей.; за 3 место – 750 рублей, и единовременной денежной премией: за 1 место – 2500 рублей.; за 2 место – 2000 рублей, за место – 1500 рублей.

Участники, не занявшие призовые места, но показавшие хорошие результаты выполненной работы получили по 1000 рублей. Это: Д.Е.Петушков - инженер-конструктор КО№5, Д.Н.Манаенков - ведущий конструктор КО№6, С.А.Акулова - инженер-конструктор ТО№7, В.А.Симахин - инженер-конструктор КО№12, К.Н.Кудинов - инженер-конструктор КО№12,А.В.Бабичева - инженер-технолог ТО№8, Е.С.Никулин - инженер-технолог МСЦ МП№8, В.В.Стрельцов - инженер-технолог ТО№9.

Остальные конкурсанты были поощрены единовременной денежной премией, в размере 500 рублей.

Конкурс был организован на хорошем творческом уровне, в чем заслуга организаторов – администрации предприятии, профсоюзного комитета, молодежного совета, отделов и служб предприятия.

Управляющий директор А.Ф.Дворядкин вручил победителям заслуженные награды и отметил, что теперь этот конкурс будет проводиться каждый год и, что у нашего предприятия есть будущее и оно за такими молодыми, перспективными конструкторами и технологами.

Т.Нелюбова

 

Как разнообразить досуг молодежи, какие свежие идеи внести в их отдых, как активизировать и привлечь в деятельность не только нашего предприятия, но и Ливен. Эти вопросы стали целью встречи 14 февраля в зале заседаний ОАО «ГМС Насосы» руководства завода и представителей городской администрации с молодыми, активными работниками предприятия.

В беседе от ОАО «ГМС Насосы» приняли участие: управляющий директор А.Ф.Дворядкин, председатель Первичной профсоюзной организации Н.Д.Шолохова, председатель Совета молодежи В.А.Печерский, председатель городского Совета ветеранов и Совета ветеранов завода Л.С.Гресева. Гостями встречи были заместитель главы города по социальным вопросам В.Г.Середа и начальник отдела по делам молодежи администрации г.Ливны М.В.Анисимов.

Открытый и конструктивный диалог начался с выступления в.А.Печерского. Он кратко охарактеризовал деятельность и задачи Совета молодежи предприятия, который был создан 8 лет назад. Владимир Александрович активизировал внимание на том, что молодые работники завода активно участвуют в жизни предприятия, в традиционных конкурсах профессионального мастерства, в заводской спартакиаде, отстаивая честь своих подразделений, в мероприятиях, посвященных различных событиям и памятным датам.

О том, какая работа с молодежью ведется в городе, с присутствующими поделился М.В.Анисимов. Он рассказал о создании и действии внедренных за последний год проектов. В частности, об информационном портале, о форумах, целью которых является привлечение к здоровому образу жизни, о патриотическом воспитании. Поделился он и планами на будущее. Главная их задача – формирование кадрового потенциала, а это популяризация рабочих специальностей среди выпускников образовательных учреждений.

Диалог поддержала и молодежь нашего предприятия. Свои предложения по разнообразию досуга высказали инженер-плановик ПДО Николай Воронов, инженер-технолог ТО №7 Сергей Хохлачев и ведущий инженер ОТК Сергей Алтунин. Идеи по созданию «Скалодрома», тира и оформлению стен города в технике «Граффити» были обсуждены и приняты на вооружение. Будут ли они реализованы, покажет теперь только время. Ясно стало одно - предложения получили одобрение.

За постоянное сотрудничество, за должную организацию работы с молодежью руководство предприятия поблагодарил В.Г.Середа. Он же рассказал о перспективах развития социальной сферы в Ливнах.

Подвел итоги встречи А.Ф.Дворядкин. Он отметил, что наше предприятие всегда славилось традициями, в том числе и активной молодежной организацией. Также Анатолий Федорович упомянул, что многие руководители цехов и отделов молодые и перспективные специалисты, а молодежи у нас всегда уделяются вопросы оказания всесторонней помощи, как в работе, учебе, так и в личной жизни. Поэтому, в своей речи подчеркнул Анатолий Федорович, ставка на заводе делается на молодежь.

Беседа с молодыми работниками ОАО «ГМС Насосы» стала первой в городе. Планируется, что подобные мероприятия пройдут и на других предприятиях Ливен.

 

В ОАО «Ливнынасос» особое внимание уделяется молодым сотрудникам. Важная роль в этом отведена первичной профсоюзной организации предприятия.

При профсоюзном комитете завода создан молодежный совет, председателем которого избран начальник планово-распределительного бюро инструментального участка Дмитрий Алтухов. В состав совета входят 11 человек из числа сотрудников заводоуправления и работников производственных участков.

На сегодняшний день 100% работников предприятия являются членами профсоюза, основной костяк составляют люди до 35 лет – 296 сотрудников. Среди членов профкома сейчас 60% молодежи.

Первым совместным делом администрации ОАО «Ливнынасос» и профсоюзной организации стало заключение коллективного договора, в котором каждая из сторон взяла на себя обязательства по созданию безопасных условий труда и социальной защите работников, в том числе молодых. Они приняли активное участие в его разработке, внесли ряд полезных предложений. В результате наш коллективный договор занял второе место в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор Орловской областной организации профсоюза машиностроителей РФ за 2011 год».

На заседаниях профкома настойчиво защищаются права и интересы работников. Его члены вносят предложения по расширению социальных гарантий и льгот для рабочего коллектива. Они участвуют в производственных совещаниях, присутствуют на балансовой комиссии при подведении итогов выполнения планов, при аттестации рабочих мест. Благодаря такой слаженности заметной текучести кадров среди молодого состава нет.

Широкая социальная сфера ОАО «Ливнынасос» ориентирована на улучшение условий труда сотрудников. На заводе проведена аттестация рабочих мест, имеется здравпункт, осуществляется медицинское обслуживание, стоимость обеда в столовой составляет 5,5 руб. Кроме того, на предприятии развивается спорт и поощряется творческая активность членов трудового коллектива. Администрация и профком оказывают материальную помощь молодым работникам, предоставляют возможность получения дополнительного образования, выделяют детские путевки и путевки на санаторное лечение, способствует в получении ссуды… На территории завода есть спортивные площадки для игры в мини-футбол и волейбол, гимнастические снаряды. По ряду видов спорта, как волейбол, шахматы, настольный теннис и др., проводятся спартакиады между цеховыми и заводскими коллективами. Футбольная и волейбольная команды «Ливнынасос» участвуют в городских и районных соревнованиях, занимают призовые места.

Большая работа проделана по оборудованию спортивного клуба. Закуплены тренажеры, бильярд, спортинвентарь, чтобы работники вместе с семьями могли в удобное время позаниматься. Желающих поддержать здоровье в тонусе оказалось довольно много. Как правило, регулярные тренировки способствуют повышению трудоспособности и улучшению самочувствия сотрудников.

Ежегодно зимой «Ливнынасос» заливает корт в пос. Сахзаводской и весь сезон содержит его в хорошем состоянии. На нем организуются зимние спортивные мероприятия. Футбольное поле поселка также взято предприятием под контроль: там проводятся матчи между заводскими командами.

Есть на предприятии и музыкальный коллектив, состоящий из молодых исполнителей. Деятельность заводчан освещается в собственной газете. Каждый год ОАО «Ливнынасос» не остается в стороне от мероприятий, посвященных Дню Победы, Дню города, Дню памяти воинов-интернационалистов… Каждый квартал работники предприятия соревнуются в конкурсе «Лучший по профессии».

Цель нашего коллектива – идти вперед, строить будущее для себя и детей. И, конечно же, наш завод – это дружный, сплоченный коллектив.

Людмила СТЕНИЧЕВА,
председатель профкома ОАО «Ливнынасос».