Отдых и оздоровление
членов профсоюзов
Профсоюзная путевка
Интернет-приемная
 
 
№ 9577
 
 

Здравствуйте! Куда следует обращаться для урегулирования следующей ситуации. Я работаю бухгалтером на железной дороге. Руководство регулярно привлекает к работе после 18.00, в выходные дни и даже во время больничного. За работу в выходные дни согласно ст. 153 ТК РФ положены отгула, т.к. отработанное время работодатель не оплачивает. Однако начальник отдела из-за предвзятого отношения уже несколько раз отказывался предоставить отгул (даже на 45 минут) за ранее отработанное время в выходные дни. При этом других сотрудников отпускает спокойно, сам берет отгула. На просьбу дать пояснения по этой ситуации в хамском тоне отвечает: "Отстань", "Я сказала нет, что тебе еще от меня надо?". Постоянно оказывает моральное давление, публично кричит и предлагает уволиться. Вышестоящий руководитель никак не реагирует на данную ситуацию и не предпринимает попыток к ее разрешению. Заранее спасибо!

Ольга Николавена, Орел
 

Уважаемая Ольга Николаевна!
На Ваше обращение о нарушении работодателем трудового законодательства и оказания на Вас морального давления сообщаем следующее.
В соответствии с требованиями статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для их продолжительности рабочего времени. Это особый режим работы, который должен отражаться в трудовом договоре с работником. За работу с ненормированным рабочем днём работнику предоставляется, как минимум, три календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 119 ТК РФ).
Если ненормированный режим работы не установлен трудовым договором и работодатель по своей инициативе привлекает работника к выполнению работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, эта работа является сверхурочной и осуществляться в соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ( ст.113 ТК РФ), а в случае привлечения к ним, оплачивается в двойном размере и только по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха (ст.153 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со статьями 352, 381,385 и 391 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), подлежат рассмотрению в первичной профсоюзной организации, комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суде.
Также для устранения нарушений законодательства о труде Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Орловской области (ул. Октябрьская, 35, г.Орёл; тел. 43 52 53; 47 57 10).
В части морального притеснения начальником отдела рекомендуем письменно заявить руководителю организации о необоснованных обвинениях и оскорблениях.

Правовой инспектор труда Федерации
профсоюзов Орловской области
Г.П. Бабкин

 
© Федерация профсоюзов Орловской области 2010. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.