С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу масштабный пакет изменений в законодательстве. Поправки затронут Трудовой кодекс, а также сферы искусственного интеллекта, гостиничного бизнеса, электронных перевозочных документов, розничной торговли, образования, ЖКХ и налогов. Остановимся на изменениях, касающихся трудовой сферы.

Неполное рабочее время

С 1 сентября будет четкий срок для рассмотрения заявления сотрудника для перевода его на неполный рабочий день. –5 рабочих дней. Такое право есть, например, у беременных, сотрудников с детьми до 14 лет, с детьми-инвалидами до 18 лет.

Сверхурочная работа

С 1 сентября повысили годовой лимит сверхурочной работы – со 120 до 240 часов и отменили норму о запрете работать сверхурочно два дня подряд. При этом остался дневной лимит – 4 часа подряд. Лимит 120 часов в день остался для госслужащих и вредников.

Чтобы сотрудники могли перерабатывать более 120 часов в год, надо закрепить это в локальном акте, получить письменное согласие работника и медзаключения об отсутствии противопоказаний.

Оплата переработки со 121-ого часа будет идти в двойном размере. Но по-прежнему можно выбрать одинарную оплату + отгул.

Если сотрудник отработает сверхурочно более 120 часов в год, у него будет право на 1 дополнительный выходной для диспансеризации.

Отзыв из отпуска

С 1 сентября разрешили отзывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, но только в исключительных случаях: для устранения или предотвращения аварии/катастрофы на производстве. При этом работа оплачивается в двойном размере.

Испытательный срок

С 1 сентября нельзя устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет, даже если сама сотрудница не против этого. Ранее запрет касался женщин с детьми до 1,5 лет.

Сокращение штата

С 1 сентября преимущественное право остаться на работе при сокращении штата получат ветераны СВО. Речь идет о демобилизованных сотрудниках, с которыми ранее был приостановлен трудовой договор.

Водители

С 1 сентября обновили правила режима труда и отдыха водителей. Будет применяться приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160. В частности, обеденный перерыв у водителя должен быть не позднее чем через 5 часов после начала работы.

Квотирование для инвалидов

С 1 сентября при найме ветеранов боевых действий, выполнявших задачи в составе спецподразделений с октября 2022 по сентябрь 2023 года, квота будет засчитываться в двойном размере. При расчете квоты нельзя будет учитывать сотрудников обособленных подразделений, находящихся в других регионах.

Пострадавшие от ЧС

С 1 сентября для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций, установили новые гарантии. Они имеют право на 1 оплачиваемый выходной и 5 дней отпуска без сохранения зарплаты.

СОУТ

С 1 сентября малому бизнесу разрешили проводить СОУТ в упрощенном порядке. Ранее такая льгота была только у микробизнеса. Кроме того, стало больше видов деятельности для проведения упрощенной СОУТ. Их стало 55. В перечень включили розничную торговлю, производство скоропортящихся продуктов и минеральных вод, пошив текстильных изделий и обуви и другие.