В октябре –декабре 2025 года Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин совместно с Департаментом по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения провела социологическое исследование равенства в оплате труда мужчин и женщин.

Исследование было организовано во исполнение Плана мероприятий ФНПР по реализации обязательств Генерального соглашения на 2024–2026 годы и в контексте Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, где констатируется сохранение значительного разрыва в заработной плате.

Методология исследования

В анонимном онлайн-опросе, проведенном на сертифицированной платформе «Анкетолог», приняли участие 38 342 респондента из 87 регионов России. Выборка является репрезентативной по общему числу респондентов, по возрасту и по уровню образования респондентов. Значительная часть участников занята в наиболее феминизированных отраслях — образовании (41,9%) и здравоохранении (19,2%). Для анализа использовалась медианная заработная плата, заявленная респондентами различных полов внутри одних профессиональных групп.

Ключевые результаты

Анализ данных подтвердил наличие устойчивого разрыва в оплате труда мужчин и женщин практически во всех видах экономической деятельности. Его величина варьируется в зависимости от отрасли и должностного уровня.

Наиболее значительное отставание заработных плат женщин выявлено в таких сферах, как:

o   Добыча полезных ископаемых: разрыв достигает 57% среди неквалифицированных работников.

o   Информация и связь: заработок женщин-руководителей составляет лишь 64,5% от зарплаты мужчин на аналогичных позициях.

o   Строительство: разрыв среди неквалифицированных работников — около 54%, а среди специалистов высшего уровня — почти 37%.

o   Обрабатывающие производства: женщины-руководители получают в среднем на 42% меньше мужчин.

В то же время в некоторых отраслях наблюдаются позитивные тенденции или минимальный разрыв:

o   Финансы и страхование: отмечается практическое равенство на административных и средних позициях, а женщины-руководители имеют небольшое преимущество в оплате.

o   Государственное управление: зафиксировано полное равенство медианных зарплат среди руководителей.

o   Водоснабжение: отрасль демонстрирует один из наиболее сбалансированных показателей, включая равенство среди специалистов среднего уровня.

Особое внимание в исследовании уделено анализу влияния профсоюзов и уровня образования.

Наличие первичной профсоюзной организации (ППО) оказывает стабилизирующее влияние. Так, среди неквалифицированных работников разрыв в организациях с профсоюзом составляет 25%, а без профсоюза увеличивается до 37%.

В части влияния образования выявлен парадоксальный эффект. Высшее образование способствует сокращению разрыва для специалистов всех уровней, но для руководителей действует обратная закономерность. Высокообразованные женщины-руководители сталкиваются с наибольшим относительным разрывом, что является прямым свидетельством существования «стеклянного потолка».

Правовая оценка ситуации и рекомендации ФНПР

Проведенный анализ указывает на системный характер проблемы, требующий комплексных мер. Нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности противоречит Трудовому кодексу РФ и международным обязательствам России, включая Конвенцию МОТ №100.

Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин сформулировала ряд рекомендаций, направленных на нивелирование разрыва:

—    Органам государственной власти предлагается рассмотреть возможность законодательного закрепления обязанности крупных работодателей проводить внутренний аудит зарплат на предмет гендерного равенства, а также детализировать соответствующую статистику и продолжить развивать программы профориентации для женщин.

—    Работодателям и их объединениям рекомендовано внедрять прозрачные системы оплаты труда, проводить внутренние аудиты, создавать программы карьерного продвижения для женщин и включать соответствующие меры в соглашения и коллективные договоры.

—    Профсоюзным организациям предложено использовать данные исследования как доказательную базу в коллективных переговорах; оказывать консультационную и правовую помощь работницам; активизировать контроль за соблюдением принципа равенства в оплате труда мужчин и женщин; проводить разъяснительную работу среди членов профсоюзов. 

Проведенное исследование является значимым шагом в выявлении и документировании проблемы неравенства в оплате труда мужчин и женщин. ФНПР намерена использовать полученные данные для дальнейшей системной работы в рамках социального партнерства, добиваясь реализации принципа справедливой и равной оплаты труда. 

С полным текстом исследования можно ознакомиться по ссылке.