Вопросы развития института наставничества стали темой для обсуждения в рамках круглого стола, организованного в Федерации профсоюзов Орловской области комитетами Орловского областного Совета народных депутатов по образованию, спорту, культуре и туризму и по взаимодействию со средствами массовой информации, информационным технологиям и трудовым отношениям.

В работе круглого стола приняли участие депутаты облсовета, работники аппарата Федерации профсоюзов, председатели ряда областных профсоюзных организаций, представители департаментов образования, социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости, промышленности и торговли, образовательных учреждений, промышленных предприятий и предприятий агропромышленного комплекса.

В ходе обсуждения участники рассмотрели вопросы формирования единых подходов к реализации института наставничества в Орловской области, поделились опытом внедрения наставничества в различных отраслях, отмечали важность и значимость повсеместного возрождения и внедрения наставничества.

Начальник управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Александр Сотников рассказал, как наставничество вписывается в сложившуюся ситуацию на рынке труда, когда число вакантных мест превышает число соискателей. Он отметил, что сегодня работники отличаются высокой «мобильностью», а наставничество является одним из эффективных инструментов удержания сотрудников на предприятии, к тому же оно помогает им органично влиться в коллектив.

Заместитель руководителя Департамента образования Орловской области Сергей Шаров сообщил, что в региональной системе образования предусмотрены различные меры поддержки наставничества, которые направлены на развитие кадрового потенциала, повышение качества обучения и адаптацию молодых специалистов.

Обсуждая реализацию наставничества в образовательной сфере, депутаты областного Совета отметили необходимость усиления мер поддержки, в том числе и материальных, педагогов, взявших на себя роль наставников.

Председатель профсоюзного комитета Орловского сталепрокатного завода Елена Пархоменко рассказала о том, как система наставничества реализуется в компании «Северсталь-метиз». Здесь разработано «Положение об адаптации работников и наставничестве». Новым работникам назначается наставник, который помогает в освоении профессии, вхождении в трудовой коллектив, освоении корпоративной культуры.

Заместитель управляющего директора по персоналу и социальным вопросам АО «ГМС Ливгидромаш» Евгений Бологов поделился с участниками заседания опытом построения на предприятии системы наставничества, помогающей персоналу адаптироваться к рабочему процессу. По его словам, в компании действует 75 образовательных программ, по которым новые сотрудники без опыта могут обучиться профессии. Помогают им в этом 136 наставников из числа опытных работников структурных подразделений.

Председатель областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Ольга Чеусова рассказала, как система наставничества работает в организациях сельскохозяйственной отрасли.

По результатам круглого стола была принята резолюция. В ней даны ряд рекомендаций органам власти и профсоюзам, направленные на дальнейшее развитие и эффективную реализацию института наставничества. Так, круглый стол рекомендовал профсоюзным организациям добиваться включения в коллективные договоры пунктов, направленных на поощрение и стимулирование наставников, проводить больше мероприятий с участием молодежи для ее закрепления на предприятиях и в организациях.