Темы поддержки семей, укрепления их благосостояния, повышения рождаемости являются сегодня для нашей страны наиболее важными и актуальными. Приоритеты института семьи закреплены в Конституции, в национальных проектах, государственных программах и системах социальной поддержки, действующих на многих предприятиях. Об этом шла речь на заседании круглого стола, прошедшем в штабе общественной поддержки.

В работе круглого стола приняли участие представители Федерации профсоюзов Орловской области и ряда отраслевых профсоюзов, предприятий, депутатского корпуса, женского движения «Единой России», общественных организаций.

Центральной темой обсуждения стали проблемы демографии и меры, направленные на улучшение ситуации. В настоящее время в России выстроена разноуровневая система поддержки семьи. Реализуется национальный проект «Демография», проект «Десятилетие детства», действует Совет при Президенте РФ по реализации государственной политики в сфере защиты семьи и детей.

В 85 регионах с 1 июля 2024 года стартовали программы повышения рождаемости. Их основные направления — улучшение репродуктивного здоровья, финансовая поддержка семей с детьми, развитие различных форм дошкольного образования и повышение его доступности, улучшение жилищных условий семей, повышение информированности о существующих мерах поддержки, а также сохранение духовно-нравственных традиций и семейных ценностей.

На сегодняшний день Минтруд предложил ряд мер, направленных на поддержку молодых семей: развитие форм занятости, позволяющих совмещать работу с выполнением семейных обязанностей. Также во исполнение поручения президента были разработаны поправки, которые позволят молодым мамам сохранить пособие по уходу за ребенком в случае выхода на работу раньше достижения им возраста полутора лет. Еще одна мера — сохранение права на получение выплаты в размере 10 тыс. рублей по уходу за ребенком-инвалидом при частичной занятости.

Важнейшая задача – добиться того, чтобы рождение ребенка не ухудшало материальное положение семьи. Отдельное внимание необходимо уделять вопросам трудовых гарантий для молодых мам, избавить женщин от необходимости выбора: семья или карьера. Для этого нужно стимулировать работодателей к более активной поддержке семьи. С этой целью на федеральном уровне разработан корпоративный демографический стандарт.

Участники круглого стола обсудили не только федеральные меры поддержки семей с детьми, но и региональные, обменялись лучшими практиками поддержки работников, имеющих семьи с детьми, выработали пути дальнейшего совершенствования этих мер.

Так, заместитель руководителя Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Елена Гурьева рассказала о том, какие региональные выплаты положены многодетным и малоимущим семьям. Например, мамы из этих категорий имеют возможность получить услуги няни, взять коляску, пеленальный столик и другие необходимые малышу предметы напрокат. В вузах будут создаваться детские комнаты, где ребенок будет находиться под присмотром во время занятий мамы. Причем, на 90% такие комнаты будут финансироваться из федерального бюджета.

Генеральный директор АО «Орелоблэнерго» Николай Злобин рассказал о том, что на его предприятии делается для поддержки семей работников. Многодетные семьи и родители детей-инвалидов ежемесячно получают выплаты по 5 000 рублей, при рождении ребенка — 10 000 рублей, родители первоклассника — 5 000 рублей единоразово. Кроме того, предприятие компенсирует работнику 10 000 рублей за детскую путевку в летний лагерь.

— В этой работе большая заслуга принадлежит профсоюзному комитету предприятия, — подчеркнул Николай Васильевич. — Все эти и ряд других положений были внесены в коллективный договор именно с подачи профкома. Также он на себя взял большую работу по организации культ-массовых и спортивных мероприятий, делая работу на предприятии интереснее, а трудовой коллектив сплоченнее.

— Как руководитель организации, я напрямую заинтересована в том, чтобы наши работники могли совмещать статус родителей со своей профессиональной деятельностью, — рассказала директор ООО «СЗ «Орелстрой-5» Татьяна Борисова. — Хочу отметить, что выработка единого корпоративного демографического стандарта при участии представителей общественности, органов власти, работодателей, позволит синхронизировать процесс, более эффективно реализовывать выработанные механизмы.

Заместитель Председателя Федерации профсоюзов области Юрий Власов рассказал о том, как профсоюзы защищают права семей. Во всех коллективных договорах, заключенных на предприятиях, где действуют профсоюзные организации, есть разделы, посвященные социальной поддержке работников и членов их семей. Профсоюзы занимаются всеми формами оздоровления, организацией досуга, ведут большую работу по защите трудовых прав женщин. Кстати, женские вопросы теперь решает Женсовет, созданный в прошлом году по решению Президиума Федерации профсоюзов области.

Завершился круглый стол решением всех заинтересованных сторон больше информировать население о существующих мерах поддержки семей.