![]() |
Новости
22 ноября 2022 года Меняется порядок расследования профзаболеваний Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников» вступит в силу 1 марта 2023 г. и будет действовать 6 лет. При этом для проверок после 1 марта 2023 г. будет применяться только это постановление. Все остальные документы, которые действуют сейчас, утратят силу. Основные изменения коснутся следующих моментов. Медорганизации будут направлять работников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание. Сейчас это делают, только если выявили хроническое заболевание (если острое, то заключительный диагноз ставят самостоятельно). Информировать работодателей клиникам придется не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как сейчас, но и о выявлении хронического. При выявлении хронического заболевания медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии больше документов, чем сейчас. К существующему списку добавили: - карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием); - копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя). Согласно Правилам, расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания, возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и его смерть, или в результате длительного воздействия на работника вредных факторов, которые повлекли за собой негативные последствия. Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. Порядок расследования выглядит следующим образом: 1. Работнику устанавливается предварительный диагноз. 2. Проводится исследование рабочего места. 3. Проводится экспертиза связи заболевания с профессией. При необходимости работнику оказывается медпомощь. 4. Устанавливается заключительный диагноз и составляется медицинское заключение. 5. Специальная комиссия устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний. 6. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзаболевания, который подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем. Форма акта есть в приложении к документу. 7. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании указанного акта издать локальный акт о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний. Постановление и приложения к нему опубликованы на нашем сайте в разделе "Охрана труда" подразделе "Нормативно-правовая база по охране труда" Главная | О Федерации | Документы | Заявления ФНПР и ФПОО | Мероприятия | Социальное партнерство | Правовая защита | Интернет-приемная | Охрана труда | Отдых и оздоровление детей | Молодежный совет | Профсоюз в лицах | Год профсоюзной информации | Человек славен трудом | Акции | Фотогалерея | Ссылки | 30 лет ФНПР | Коронавирусная инфекция (COVID-19) |
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.