7 октября 2022 года был принят Федеральный закон № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ», который устанавливает новые трудовые нормы, связанные с объявлением частичной мобилизации.

В соответствии с законом в Трудовом Кодексе появилась новая статья 351.7, которая касается обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту. Согласно ей действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения службы.

В случае призыва на военную службу по мобилизации работник пишет заявление и прикладывает копию повестки о призыве на военную службу или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта. Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора, и не позднее дня его приостановления выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). На время его отсутствия работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником.

Период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж, соответствующие изменения внесены в часть первую статьи 121 ТК РФ. Таким образом, работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение трудового договора в период приостановления его действия по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по новому основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В ТК РФ теперь установлены льготы для членов семей мобилизованных сотрудников. Так, в соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или проходящего военную службу по контракту, есть ребенок младше 14 лет, другой родитель имеет право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Если у мобилизованного ребенок младше 18 лет, то другой родитель имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения (ст. 179 ТК РФ).

Если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то он имеет на это право в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Документы о мобилизации - Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. N 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» и Федеральный закон от 7 октября 2022 г. N 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» размещены в разделе "Документы" - "Законодательство Российской Федерации"