![]() |
Новости
1 марта 2022 года Как изменится Трудовой Кодекс с 1 марта Федеральным законом от 2.06.2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» внесено множество изменений в трудовое законодательство, связанных с усилением охраны труда. Все новые требования вступили в силу 1 марта 2022 года. Обязанности работодателей В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся новые:
Работодатель сможет требовать соблюдения правил охраны труда, а также будет обязан отстранять работника, не применяющего обязательные для вредных или опасных условий труда средства индивидуальной защиты. Заработная плата за период отстранения не положена. Опасности под запретом Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Если такой класс выявлен при спецоценке, работодатель должен остановить работу до устранения опасности. За работником при этом сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата. Приостановление работы не касается ситуаций, связанных с чрезвычайными ситуациями, а также отдельных работ, перечень которых утверждается правительством. Также закон устанавливает новые обязанности для работников – соблюдать требования охраны труда, участвовать в обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте в пределах своей трудовой функции, следить за исправностью оборудования и инструментов. Микротравмы – тоже травмы Расширяется право работника на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профриске и его уровне, о мерах защиты, гарантиях. Если спецоценка выявила опасные условия, работодатель сразу должен сообщить об этом работнику. Сохранение зарплаты работникам, направляемым на медосмотр, будет распространяться и на обязательное психиатрическое освидетельствование. Без внимания не будут оставаться не только несчастные случаи, но и микроповреждения (микротравмы) – ссадины, кровоподтеки, ушибы и другие повреждения, полученные во время работы, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Работодатель должен учитывать и рассматривать обстоятельства и причины микроповреждений, которые будут регистрироваться на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, представителю работодателя. В новой редакции Трудового кодекса труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, будет ограничен в соответствии с утвержденным перечнем. Вводится право работодателя самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства. Главная | О Федерации | Документы | Заявления ФНПР и ФПОО | Мероприятия | Социальное партнерство | Правовая защита | Интернет-приемная | Охрана труда | Отдых и оздоровление детей | Молодежный совет | Профсоюз в лицах | Год профсоюзной информации | Человек славен трудом | Акции | Фотогалерея | Ссылки | 30 лет ФНПР | Коронавирусная инфекция (COVID-19) |
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.