Федеральным законом от 2.06.2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» внесено множество изменений в трудовое законодательство, связанных с усилением охраны труда. Все новые требования вступили в силу 1 марта 2022 года.

 Обязанности работодателей

В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся новые:

• регулярное улучшение условий труда, готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профрисков;
• систематическое выявление опасностей и профрисков, их анализ и оценка;
• разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, новых рабочих мест;
• при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
• согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории.

Работодатель сможет требовать соблюдения правил охраны труда, а также будет обязан отстранять работника, не применяющего обязательные для вредных или опасных условий труда средства индивидуальной защиты. Заработная плата за период отстранения не положена.

Опасности под запретом

Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Если такой класс выявлен при спецоценке, работодатель должен остановить работу до устранения опасности. За работником при этом сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата. Приостановление работы не касается ситуаций, связанных с чрезвычайными ситуациями, а также отдельных работ, перечень которых утверждается правительством.

Также закон устанавливает новые обязанности для работников – соблюдать требования охраны труда, участвовать в обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте в пределах своей трудовой функции, следить за исправностью оборудования и инструментов.

 Микротравмы – тоже травмы

Расширяется право работника на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профриске и его уровне, о мерах защиты, гарантиях. Если спецоценка выявила опасные условия, работодатель сразу должен сообщить об этом работнику. Сохранение зарплаты работникам, направляемым на медосмотр, будет распространяться и на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Без внимания не будут оставаться не только несчастные случаи, но и микроповреждения (микротравмы) – ссадины, кровоподтеки, ушибы и другие повреждения, полученные во время работы, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Работодатель должен учитывать и рассматривать обстоятельства и причины микроповреждений, которые будут регистрироваться на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, представителю работодателя.

В новой редакции Трудового кодекса труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, будет ограничен в соответствии с утвержденным перечнем.

Вводится право работодателя самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства.