Довольно часто первичные профсоюзные организации, вступая в очередную колдоговорную кампанию, задумываются над тем, какие изменения, полезные работникам, можно внести в новый текст коллективного договора. Отдел социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации профсоюзов Орловской области подготовил выборку хорошо зарекомендовавших себя примеров положений колдоговоров и соглашений различных орловских профсоюзных организаций по вопросам гендерного равенства в сфере труда. Думаем, что знакомство с опытом работы коллег может оказаться полезным, и какие-то действующие на предприятиях Орловской области положения могут войти в коллективные договора и других организаций.

Оплата труда. В колдоговорОАО «Орелтекмаш» включено вот такое положение: «Многодетным родителям и родителям, имеющим детей-инвалидов, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 1 тысячи рублей».

Охрана труда (в том числе предоставление дополнительных гарантий). АО «Протон» предусмотрел дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 7 дней для работников, связанных с вредными условиями труда. На ООО «ОСПАЗ» оплачиваются 3 дня на прохождение медицинского осмотра. В случае выявления тяжелого заболевания оплачивается необходимое для обследования количество дней. Руководство АО «ГМС Ливгидромаш» сохраняет работнику средний заработок при предъявлении справки на легкий труд. ПАО «МРСК Центр» ежегодно выплачивает единовременную материальную помощь на лечебно-профилактические и оздоровительные мероприятия в размере должностного оклада. НА ОАО «МЛЗ» при тяжелом заболевании работника выплачивается разовая материальная помощь в размере 3 тыс. руб. А по Соглашению областной организации работников образования и науки членам профсоюза работников образования в одном из коммерческих медицинских центров предоставляются медицинские услуги со скидкой 10%.

Занятость. На АО «Протон» коллективным договором установлена оплачиваемая 38-часовая рабочая неделя для женщин, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет. Также на этом предприятии предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. В ряде предприятий агропромышленного сектора, например, в АО «Агрофирма Мценская», ООО «Речица», АО «ПЗ «Сергиевский» женщинам, воспитывающим детей, и одиноким матерям предоставляется гибкий график работы, сокращенный рабочий день, отпуска в летнее время.

Дополнительные гарантии лицам, совмещающим обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью, в том числе при сокращении численности или штата работников организации. В соответствии с Соглашением областной организации работников образования педагогическим работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, на период до двух лет с момента выхода из соответствующих отпусков сохраняется коэффициент по ранее имеющейся квалификационной категории. Также на период до одного года сохраняется коэффициент по ранее имеющейся квалификационной категории педагогическим работникам после длительного лечения (более 6 месяцев) и после окончания длительного отпуска сроком до 1 года, если указанный отпуск был использован для собственного лечения либо ухода за больными родственниками.

Повышение квалификации, профессиональное обучение и переобучение лиц, совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой деятельностью. В АО «Ливнынасос» такое обучение осуществляется за счет организации. ЗАО «Славянское», АО «Агрофирма Мценская», ООО «Речица» в соответствии с действующими коллективными договорами предоставляют на эти цели оплачиваемые отпуска.

Меры социальной поддержки. По колдоговорам, действующим на АО «Протон» и АО «Ливнынасос», в случае смерти близких родственников или свадьбы работникам предоставляется оплачиваемый отпуск до 3 рабочих дней. Для родителей первоклассников выходным днем с сохранением заработной платы на этих предприятиях является 1 сентября. А при рождении у работника ребенка, он получает материальную помощь в размере 5 тысяч рублей. ООО «ОСПАЗ» бесплатно предоставляет путевки для оздоровления в санатории «Лесной» одиноким матерям, опекунам и семьям с детьми-инвалидами. На АО «ГМС Ливгидромаш» отпуск работнику, имеющему ребенка-инвалида с детства, предоставляется в удобное ему время. В ПАО «МРСК Центр» при рождении или усыновлении каждого ребенка дополнительно выплачивается материальная помощь в размере 15 тыс. руб. По колдоговору, действующему в филиале РТРС «Орловский ОРТПЦ» (Телецентр), матерям, находящимся в декретном отпуске от 1,5 до 3 лет, полагается ежемесячное пособие в размере 1 МРОТ. Также предприятие оплачивает 80% расходов работников на пребывание детей в детском саду.

Иные гарантии. Колдоговор ООО «ОСПАЗ» предусматривает предоставление декретных отпусков с пяти месяцев беременности, а женщинам, находящимся в декретном отпуске с 1,5 до 3 лет ребенка, ежемесячно выплачивается 1 тысяча руб. На ОАО «Орелтекмаш» в связи с тяжелым заболеванием работнику оказывается материальная помощь в размере 15 тысяч руб. Руководство АО «ГМС Ливгидромаш» оказывает материальную помощь на лечение, на проведение дорогостоящих операций, на приобретение лекарственных средств, а также предоставляет бесплатные путевки для детей в оздоровительные лагеря. Колдоговором ПАО «МРСК Центр» предусмотрены единоразовая выплата в размере одной тысячи руб. на ребенка-первоклассника, ежемесячная материальная помощь в размере 2,5 тыс. руб. семьям с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, частичное возмещение родительской платы в дошкольных образовательных учреждениях в размере до 500 руб. на каждого ребенка и ежемесячная компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в размере 4,5 тыс. руб. На ОАО «МЛЗ» также существует ежемесячная оплата 50% расходов на детские дошкольные учреждения и детские оздоровительные лагеря. А АО «Почта России» раз в год осуществляет матерям-одиночкам выплату пособия в размере оклада.