Отдых и оздоровление
членов профсоюзов
Профсоюзная путевка
Новости
 
21 мая 2020 года
В Орловской области открыта горячая линия для граждан, лишившихся господдержки вследствие неформальных трудовых отношений с работодателями.

Комиссия по обеспечению устойчивого экономического развития Орловской области в связи с распространением COVID-19 провела мониторинг обращений граждан по мерам поддержки вследствие пандемии, а также анализ факторов, препятствующих обращению субъектов предпринимательства за масштабными мерами федеральной и региональной финансовой поддержки. Одним из доминирующих факторов отказа части субъектов МСП от мер господдержки является применявшаяся ими практика неформальной занятости либо схем «серых» зарплат.

Получение мер господдержки для компаний или ИП, не имевших оформленных трудовых отношений с персоналом, невозможно, так как главным условием предоставления мер является сохранение трудовых коллективов и поддержание уровней доходов наемных работников. Работа по «серым» схемам оптимизации расходов (занижение официальной численности и полная или частичная выплата заработной платы «в конвертах») сейчас обернулась для части субъектов малого и среднего предпринимательства препятствием для получения господдержки и глубоким кризисным состоянием. Значительно большие трудности несет эта ситуация гражданам, которые работали без трудовых контрактов, получали неофициальную зарплату. Эти люди оказались «невидимы» для государства и полностью остались без выплат заработных плат и МРОТ.

По поручению главы региона открыта горячая линия для обращений граждан LegalRabota@adm.orel.ru. Здесь принимается информация о неофициальных трудовых отношениях, «серой» зарплате, незаконных увольнениях и иных ограничениях прав граждан, препятствующих получению ими мер государственной поддержки из-за COVID-19. Обратившиеся в индивидуальном режиме получат помощь в трудоустройстве и мерах господдержки.

 

 

 

© Федерация профсоюзов Орловской области 2010. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.