![]() |
Новости
22 апреля 2020 года Несчастные случаи с дистанционными работниками Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны осуществляться с дистанционными работниками так же, как и с работниками, выполняющими трудовые обязанности на рабочих местах. Согласно статьям 312.1, 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционная работа осуществляется на основании трудовых договоров о такой работе либо соглашений к ранее заключенным трудовым договорам, которые могут заключаться путем обмена электронными документами с последующим направлением дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленного надлежащим образом экземпляра трудового договора либо соглашения на бумажном носителе. В силу статьи 312.1 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан расследовать и вести учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, происшедших с ними. В этой связи, расследование несчастных случаев с дистанционными работниками должно осуществляться так же, как и с работниками, выполняющими трудовые обязанности на рабочих местах на территории работодателя согласно Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». При отсутствии надлежащего оформления дистанционной работы со стороны работодателя и использования данного обстоятельства в качестве обоснования для отказа в признании связи несчастного случая с производством, работнику и его представителю следует учитывать следующее. В соответствие со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Учитывая изложенное, несчастный случай, происшедший с дистанционным работником, может быть связан с производством не только на основании трудового договора либо соглашения, но и на основании других документов, в т.ч. поручений работодателя, направленных работнику, сведений и информации работника, направленных работодателю, в т.ч. о выполнении его поручений. Главная | О Федерации | Документы | Заявления ФНПР и ФПОО | Мероприятия | Социальное партнерство | Правовая защита | Интернет-приемная | Охрана труда | Отдых и оздоровление детей | Молодежный совет | Профсоюз в лицах | Год профсоюзной информации | Человек славен трудом | Акции | Фотогалерея | Ссылки | 30 лет ФНПР | Коронавирусная инфекция (COVID-19) |
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.