Гладких

Орловская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения является региональной организацией Общероссийского профсоюза, объединяющего в своих рядах работников предприятий ЖКХ, бытового обслуживания населения и других сфер услуг.

В нашей областной структуре 55 организаций различных форм собственности, в основном частной, работающих в городах Орел, Ливны, Мценск, большинстве районов области.

Организации разные по численности, сферам деятельности: самая крупная АО «Орелоблэнерго» (свыше 600 членов профсоюза) - основа коммунальной энергетики в области, «Водоканалы» (Орловский, Мценский, Ливенский) в целом численностью более 800 членов профсоюза своей деятельностью обеспечивают жизнедеятельность человека водой.

«Спецавтобаза по санитарной очистке города Орла», «Коммунальный сервис» г.Ливны, районные коммунальные предприятия – основа спасения городов и районов от мусора и грязи, проведения работ по благоустройству.

Немало в нашем профсоюзе тех, кто обеспечивает нас теплом: ООО «Газпром теплоэнерго Орел», ряд районных тепловых предприятий.

Особую группу составляют работники предприятий, обслуживающих жилье и ведущих работы по благоустройству.

К сожалению, ранее мощная система бытового обслуживания населения области в ходе перестройки распалась одна из первых, а ее «осколки» стали частными предприятиями с 5-7 работниками и разными собственниками, поэтому первичных профсоюзных организаций в них единицы, но они есть в наиболее социально ответственных коллективах, многие из которых хорошо известны: парикмахерская «Очарование», ЗАО «Бытовик» г.Мценска, МУП «Бытовик» Новодеревеньковского, Малоархангельского, Колпнянского и других районов.

Что может объединить людей таких разных видов деятельности, профессий?

Ответ очень прост: защита своих социально-трудовых прав.

Только безответственный за свою судьбу и судьбы своих детей человек действует в одиночку, надеясь на «чудо» или живя по-принципу русского «авось».

В стране много общественных организаций, партий, движений. Но только профсоюзы имеют право, закрепленное Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» общественного контроля по вопросам организации, оплаты и охраны труда, социальных гарантий, которые связаны с социальным страхованием и пенсионным обеспечением, образованием, медициной и другими социальными вопросами.

Основой всего является Трудовой кодекс РФ, другое законодательство, регулирующие вышеназванные сферы жизнедеятельности человека.

Для использования законодательства в целях защиты человека труда наш профсоюз использует прежде всего переговоры с органами власти всех уровней в зависимости от необходимости решения вопроса, встречи с конкретным работодателем, обращения в Гострудинспекцию (когда путем переговоров не решается конфликтная ситуация), акции солидарности (традиционно 1 Мая, 7 октября во Всемирный день действий профсоюза).

Поскольку размер заработной платы работников ЖКХ в основе своей зависит от утвержденного фонда оплаты труда в тарифе по решению службы по тарифам областной администрации, которая с особым упорством делает все возможное, чтобы при росте тарифов она не росла, обкомом профсоюза ведется упорная работа с этой службой с использованием возможностей ЦК профсоюза по включению в тариф фонда оплаты труда на уровне отраслевого тарифного соглашения.

Наиважнейшая деятельность обкома профсоюза совместно с первичными профсоюзными организациями – заключение коллективного договора, т.к. значительная часть статей Трудового кодекса РФ определяет права работников «рамочно», со ссылкой на коллективный договор.

К примеру, статья 112 ТК РФ гласит о том, что праздничные дни должны быть оплачены работнику в соответствии с положениями коллективного договора.

Заключение коллективного договора – вопрос очень непростой. Борьба при его разработке за каждую строчку ведется очень напряженная. Ведь финансовое положение наших предприятий очень сложное. Расходы на энергоресурсы и оборудование, технику без которых невозможна организация производства, очень велики, поэтому многие работодатели стараются сэкономить на людских ресурсах.

На сегодня мы имеем коллективные договоры в 40 организациях, на всех крупных предприятиях.

Определенная система сложилась и в работе с членами профсоюза. Непосредственно обком профсоюза за счет своих средств (членских взносов) по представлению профорганизации и администрации ежегодно в связи с профессиональным праздником работников – членов профсоюза награждает Почетными грамотами ЦК профсоюза (с денежной премией обкома профсоюза), дающими право на получение звания «Ветеран труда Орловской области», грамотами обкома профсоюза с ценным подарком.

Стала традиционной акция для молодых родителей и их детей «Дорога в школу». Она имеет целью выплату материальной помощи каждой семье, где первоклассник, в размере 1500 рублей, многодетной семье – 2000 рублей.

Большой популярностью пользуются Новогодние мероприятия, проводимые как первичными организациями, так и обкомом профсоюза.

Более двух лет обком профсоюза ведет работу с «Профкурортом» по обеспечению льготными (20% скидка для членов профсоюза) санаторно-курортными путевками. Количество обращающихся ежегодно растет.

Обкомом профсоюза проводится системная работа по информационному обеспечению членов профсоюза.

Несколько раз в год выпускается «Профсоюзный вестник», минимум 500 экземпляров с информацией о деятельности обкома профсоюза, по актуальным вопросам трудового права, социальным вопросам.

Распространяется газета Федерации профсоюзов Орловской области.

Нередки личные встречи работников обкома профсоюза как с профактивом на организованных обкомом профсоюза семинарах, расширенных заседаниях президиума, так и на рабочих местах с членами профсоюза.

Получить у нас консультацию, помощь, возможность участия в проводимых акциях и мероприятиях имеет возможность каждый работник, являющийся членом профсоюза.

К сожалению, еще значительная часть работников наших предприятий не понимает суть современного профсоюза, ожидая от него только материальных подарков. Профсоюз не является банковским учреждением, где из рубля вырастает полтора. Да и деньги – членские взносы, не предназначены для сбора и раздачи. Они должны использоваться для решения защитных функций. А чтобы они были в реальности, нужны хорошо подготовленные работники ее осуществляющие, техника, другая материальная база. Как гласит народная мудрость «под лежачий камень вода не течет».

Мы приглашаем всех работников ЖКХ, сферы услуг в наш профсоюз. Особенно должны подумать работники организаций частных форм собственности, где нередки нарушения трудового законодательства.

Наши контактные телефоны: 43-69-67, 43-57-23, 47-48-58.


Председатель Орловской областной организации
профсоюза работников жизнеобеспечения
Елизавета Ивановна Гладких