Ответ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст.125 ТК РФ). Но хотя бы одно из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Он обязателен и для работника, и для работодателя.
Вывод: Работодатель вправе разделить по просьбе работника оплачиваемый отпуск на необходимое количество частей при условии соблюдения временной продолжительности одной из его частей.