Добрый вечер! Все знают и понимают,насколько мала заработная плата современного медика. Оклад-это мизерные копейки, а реальная зарплата,дабы медработник выжил и не умер с голода, складывается из оклада, процентов, и разного рода стимулирующих доплат(за отсутствующих работников,поскольку в стационаре нехватка таковых). Наш нынешний руководитель,видимо, счёл абсолютно лишними проценты и доплаты и ввёл новые правила: Исполняющим обязанности материально ответственных должностей не давать ту доплату,которую получал занимающий должность сотрудник, а принудить выполнять нас данные обязанности за прежнюю доплату. Например, сестра-хозяйка получает стимулирующую надбавку 1 ЕД, а на период её отпуска исполняющая обязанности санитарка должна выполнять тот же объём той же работы, но за свои прежние проценты.... Как же так? Человек в отпуске,его доплата освобождается, но экономист твердит :Процентов нет. То есть материально заинтересованных энтузиастов не находится, на что нам грозят "..по приказу"!!! Разве это правильно: та же работа в том же объёме,но за меньшие деньги? Подскажите пожалуйста,насколько правомерны действия работодателя в сложившейся ситуации?