 |
Интернет-приемная
№ 3809
|
я была принята на работу временно, на срок декретного отпуска другого работника.мне положен отпуск по истечению 6 месяцев( 1июня будет 8 месяцев как я работаю).работодатель хочет меня уволить и снова взять на другое место, что бы не дать мне отпуск. имеет ли он право, без моего согласия... марина, орел |
|
Уважаемая Марина! На Ваше письмо в интернет - приёмную о предоставлении отпуска и законности увольнения сообщаем следующее.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск, т.к. в силу требований статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По вопросу увольнения необходимо отметить, что для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы основания, изложенные в статьях 81 и 83 ТК РФ.
В случае не предоставления отпуска, незаконного увольнения Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Орловской области ( тел. 43 52 53) или в суд в защиту своих законных прав.
Правовой инспектор труда ФПОО
Г.П. Бабкин |
|
© Федерация профсоюзов Орловской области 2010. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.
