31 мая 2017 года состоялось заседание Совета Федерации профсоюзов области, на котором был рассмотрен вопрос "О ходе реализации кадровой политики ФНПР в Территориальном союзе организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Орловской области», её членских организациях и формировании кадрового резерва на должности руководителей".

На заседании Совета с докладом выступил Председатель Федерации профсоюзов Орловской области Николай Георгиевич Меркулов. В выступлении он отметил, что сегодня эффективность работы профсоюзной системы во многом определяется профсоюзными кадрами, их верностью нашему делу, авторитетом в трудовых коллективах, профессионализмом, работоспособностью, а нередко и мужеством.

Важнейшей составляющей частью работы по реализации Концепции кадровой политики ФНПР является обучение профсоюзных кадров. Профсоюзный работник сегодня- это в первую очередь работник-профессионал с немалой суммой знаний в экономической, юридической и финансовых областях, владеющий современными технологиями и средствами коммуникаций и умеющий использовать эти знания для решения поставленных задач.

Большое внимание ФПОО совместно с членскими организациями, координационными советами организаций профсоюзов муниципальных образований уделяют обучению профсоюзных кадров и актива. Проводятся семинары для председателей контрольно-ревизионных комиссий, главных бухгалтеров отраслевых организаций профсоюзов, правовых инспекторов труда, специалистов по правовой работе ФПОО, внештатных правовых инспекторов труда ФПОО, председателей комиссий по охране труда профсоюзных организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, председателей и заместителей председателей профсоюзных комитетов ВУЗов и ССУЗов, ответственных за информационную работу в членских организациях ФПОО.

В практику Федерации профсоюзов Орловской области вошло проведение выездных семинаров председателей райкомов профсоюзов и первичных профсоюзных организаций. В 2017 году Федерация профсоюзов области запустила пробный проект «Школа молодежного лидера», 50 человек успешно прошли первый цикл лекций.

Однако, прилагаемые усилия по организационному и кадровому укреплению профсоюзов в современных условиях недостаточны. В работе организаций профсоюзов всех уровней имеются неиспользованные резервы и возможности. Эффективной кадровой политике препятствуют серьезные внутренние проблемы:

- продолжающееся снижение численности членов профсоюзов в ряде областных организаций и связанное с ним организационное, кадровое и финансовое ослабление организаций профсоюзов;

- формальный подход к формированию кадрового резерва при выдвижении кандидатур на должности профсоюзных лидеров, отсутствие регулярности обучения;

- финансовое положение ряда областных организаций профсоюзов не позволяет привлечь к работе квалифицированных специалистов из числа молодежи и организовать работу профсоюзных органов в соответствии с уставными требованиями;

- слабая исполнительская дисциплина и не достаточный контроль за выполнением решений коллегиальных органов.

В прениях выступили: Гладких Е.И. - председатель областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения, Тамбовский О.М. - председатель первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников «Орловского государственного университета имени И.С.Тургенева», Шамрина Е.В. – председатель областной организации ОО «Всероссийский Электропрофсоюз», Ефремова В.В. - директор Орловского государственного литературного музея им. Тургенева, член Президиума областной организации Российского профсоюза работников культуры, Ветчинников М.А. – председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Орловской области.

После обсуждения доклада и выступлений члены Совета ФПОО определил первоочередные действия профсоюзов области в работе с резервом кадров:

- сосредоточить усилия на вовлечение работников в профсоюзы в организациях и учреждениях всех форм собственности с целью представительства и защиты трудовых прав и интересов;

- рассматривать кадровую работу в профсоюзах, в том числе обучение профсоюзных кадров и актива, как одно из приоритетных направлений в деятельности профсоюзов всех уровней.

При этом решили проводить постоянную работу по созданию резерва, в соответствии с кадровой политикой ФНПР, документами отраслевых профсоюзов, обновлению и ротации кадров, стимулированию труда профсоюзных работников и в целом мотивации профсоюзной работы. Продолжить работу по подбору и формированию кадрового резерва и представить решения коллегиальных органов в ФПОО до 1 октября 2017 года. Ежегодно готовить совместно с отделом организационной работы и развития профсоюзного движения ФПОО информацию на заседания Президиума ФПОО «Об итогах обучения профсоюзных кадров и актива».

Кроме того ФПОО совместно с Управлением труда и занятости Орловской области, воспользовавшись широким представительством, провела награждение профсоюзных активистов, занесенных в Книгу Почета ФОО, победителей конкурсов «Лучший коллективный договор года». «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов Орловской области» по итогам работы в 2015-2016 годах.