С 22 по 23 сентября в Сочи прошел семинар-совещание специалистов по организационной работе членских организаций ФНПР. В качестве преподавателей выступили: заместитель Председателя ФНПР Кришталь Давид Михайлович, секретарь ФНПР - руководитель Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР Ломтева Надежда Константиновна, секретарь ФНПР – главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Шершуков Александр Владимирович, предатель Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике, председатель Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Чекменев Андрей Иванович, вице-президент, исполнительный директор Института профсоюзного движения АТиСО Демидова Светлана Евгеньевна, секретарь ФНПР Гладков Николай Георгиевич и др.

В своем выступлении Кришталь Давид Михайлович обратил внимание участников на то, чего удалось добиться Федерации независимых Профсоюзов России в рамках принятия бюджета РФ на следующие годы:

- Не прошло предложение не выплачивать работающим пенсионерам пенсии, если их общий доход превышает два прожиточных минимума (около 20 тыс. рублей)

- Пенсионный коэффициент, то есть величина, на которую умножаются пенсионные баллы, ранее утверждался правительством, а профсоюзы добились, что теперь его величина регулируется законом.

- Не прошло предложение не оплачивать больничный в первый день (или дни) болезни. Также профсоюзы добились того, что не было принято предложение об увеличении стажа при оплате больничных листов. Сейчас он полностью оплачивается, если стаж работника составляет 8 лет, а предлагали сделать с 15 лет.

- Не прошло предложение о том, чтобы работник вносил свою часть зарплаты в Пенсионный фонд и медицинский фонд.

Председатель постоянной комиссии Генсовета ФНПР по оргработе и председатель профсоюза работников оборонной промышленности Чекменев Андрей Иванович говорил о необходимости объединения профсоюзов.

По его оценке, не может быть дееспособного профсоюза, если он объединяет лишь 30 тыс. человек – у такой организации просто не будет ресурсов, чтобы даже содержать свой аппарат. Не будет денег на зарплату сотрудников Центрального комитета (председатель, бухгалтер, оргработник, юрист). Однако в ФНПР есть такие профсоюзы. Даже 100 тыс. членов профсоюза – мало для нормального функционирования профорганизации, у нее не будет финансовых ресурсов, банально даже для того, чтобы слетать в командировку в регион.

В качестве выхода из этой ситуации Чекменев А.И. видит объединение слабых профсоюзов в единый, таким образом, аккумулируя ресурсы.

23 сентября, в заключительный день семинара оргработников ФНПР, обсуждались предложения о внесении изменения в «Порядок по выдвижению председателей профобъединения».

На сегодняшний день для кандидатов в председатели, которые избираются впервые, действует норма, по которой на эту должность не может претендовать человек, достигший пенсионного возраста. Однако, в России женщины выходят на пенсию на пять лет раньше, чем мужчины – в 55 лет. Получается, что уже в 56 лет они не могут баллотироваться на пост председателя профорганизации, тогда как мужчины – могут.

Заместитель руководителя Департамента оргработы и развития профсоюзного движения аппарата ФНПР Петросов Анатолий Владимирович отметил, что такая норма выглядит дискриминационной, поэтому зампредседателя ФНПР Кришталь Д.М. дал поручение изменить текст так, чтобы уравнять мужчин и женщин в правах. Петросов предложил прописать в Положении четкий возраст – 60 лет. К обсуждению предлагается следующая формулировка:

«Возраст кандидата, впервые выдвигаемого на должность председателя профобъединения из состава резерва, утвержденного Исполкомом ФНПР, не должен превышать 60 лет».

Обсуждалось и еще одно предложение: ограничить возраст, при достижении которого действующий председатель профобъединения может претендовать на пост. Сейчас действующий председатель может баллотироваться без ограничений по возрасту, а Департамент оргработы предлагает ввести ограничение в 70 лет.

- Практика нынешней отчетно-выборной кампании показала проблему с возрастом действующих председателей профобъединений. В результате на выборы шли председатели возрастом 75 и более лет. В Туле был избран председатель обкома, которому 82 года! – пояснил Петросов А.В.

Стоит отметить, что круг рассматриваемых вопросов был очень широк, в том числе рассмотрели вопросы изменения в законодательстве и их отражение в Уставах членских организаций ФНПР, организационного укрепления территориальных организаций профсоюзов, развития профсоюзной молодежной политики ФНПР: опыт, перспективы, новые формы и др.

Помимо теоретических знаний участники семинара обменялись опытом работы на двух круглых столах со следующей тематикой «Проблемы увеличения численности членов профсоюзов, повышения уровня профсоюзного членства, создания новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях всех секторов экономики» и «Настоящее и будущее профсоюзного движения России».

Федерацию профсоюзов Орловской области на данном мероприятии представляла заведующий отделом организационной работы и развития профсоюзного движения Пиксаева Ангелина Анатольевна.