![]() |
Новости
14 июля 2015 года Назначение пенсии «досрочникам» по новому законодательству В связи с вступившими с 1 января 2015 года изменениями*, назначение досрочной пенсии работникам, занятым в тяжелых условиях труда, возможно только при условии, что работодателем были начислены и уплачены дополнительные страховые взносы. Досрочные пенсии по старости - это компенсация работникам преждевременной утраты трудоспособности в связи с их занятостью в неблагоприятных условиях труда. То есть необходимость досрочного пенсионного обеспечения по старости обусловлена, прежде всего, тем, что работодатель привлекает работников к труду в неблагоприятных и вредных для здоровья условиях. Ранее работодатели не несли каких-либо дополнительных финансовых расходов за то, что условия труда на их производстве являются вредными для здоровья. В новом пенсионном законодательстве предусмотрено, что размер страховых взносов, которые платит работодатель за своих работников, может увеличиваться в зависимости от степени опасности условий труда. Таким образом, периоды работы в неблагоприятных условиях труда, определенные Законом № 400 и имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в страховой стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, только при условии, что за эти периоды работодатель начислял и уплачивал за работника дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Только исходя из факта начисления и уплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ производится назначение досрочных страховых пенсий по старости.
Главная | О Федерации | Документы | Заявления ФНПР и ФПОО | Мероприятия | Социальное партнерство | Правовая защита | Интернет-приемная | Охрана труда | Отдых и оздоровление детей | Молодежный совет | Профсоюз в лицах | Год профсоюзной информации | Человек славен трудом | Акции | Фотогалерея | Ссылки | 30 лет ФНПР | Коронавирусная инфекция (COVID-19) |
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.