- В 2014 году от работников поступали жалобы на несвоевременное обеспечение спецодеждой. Однако, ситуация в 2015 году поменялась в лучшую сторону.

- Коллективный договор выполняется!

- Предлагаю включить в коллективный договор новые льготы для работников: выплачивать 13-у зарплату, предусмотреть премии за преданность предприятию, предоставлять возможность обучения в высших учебных заведениях за счет средств работодателя.

Вот так, активно обсуждалось выполнение коллективного договора за 2014 год в ОАО «Газпром газораспределение Орел». Сорок девять избранных делегатов, приглашенные представители Федерации профсоюзов Орловской области 8 июля собрались на конференции трудового коллектива. Присутствующих познакомили с Актом проверки выполнения коллективного договора, по каждому пункту было расписано, сколько средств затрачено, сколько работников воспользовались тем или иным пунктом. С докладами выступили главный инженер ОАО «Газпром газораспределение Орел» Евгений Васильевич Дорохов, председатель объединенной первичной профсоюзной организации Надежда Александровна Трунова. И если сторона работодателя в своем выступлении аспект ставила на достижениях и трудностях производственного процесса, то профсоюзная сторона отчитывалась, что удалось выполнить для работников, ведь главная ценность любого предприятии - это коллектив. А коллектив и производственный процесс друг от друга никак не отделимы. Из 1443 человек работающих 1209 являются членами профсоюза. Грамотно выстроенные взаимоотношения между администрацией и трудовым коллективом принесли свои плоды. Растет средняя заработная плата. В 2014 году она оставила 25 645 рублей, случаев нарушения сроков выплаты з/п нет. Премия за выполнение основных производственно-экономических показателей ОАО выплачивается в размере до 50 процентов от оклада, а по предыдущему коллективному договору она была до 30 процентов. Увеличились премии к праздникам, единовременная стимулирующая выплата к ежегодному отпуску стала выплачиваться в размере 100 процентов при стаже работы 10 лет, ранее нужно было отработать 20 лет, чтобы её получить. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются путем заключения трудового договора, заемный труд не используется. В 2014 году сокращения численности (штата) не проводилось.

Огромная работа ведется работодателем и профсоюзным комитетом по улучшению условий охраны труда. Действуют комиссии по охране труда, ежемесячно проводятся «Дни охраны труда». Профсоюзный комитет осуществляет контроль за проведением обязательных медицинских осмотров, обеспечением спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, спецпитанием. Регулярно поднимает вопросы качества и своевременности поставок как спецобуви, так и моющих средств. В 2014 году израсходовано на мероприятия по охране труда в расчёте на одного работающего более 7 тысяч рублей.

Совместно с администрацией общества профком организует и проводит культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия. В них входят: корпоративные вечера, туристические поездки, молодежные слеты, соревнования по боулингу, стрельбе и рыбной ловле. Регулярно денежные средства на счет профкома в размере 0,3 процента от фонда заработной платы перечисляет работодатель на проведение культурно-массовых мероприятий. Оздоровление трудящихся и их детей, организация новогодних представлений и обеспечение детей подарками, материальная помощь нуждающимся членам профсоюза - вот далеко не исчерпывающий перечень профсоюзной работы с работодателем.

Проанализировали эту работу делегаты, предварительно проведя собрания во всех подразделениях, газовых участках и в службах, а конференции - в филиалах. Обсуждали итоги выполнения колдоговора принципиально и по деловому оценивали работу, поднимали вопросы, направленные на её улучшение, вносили конкретные предложения по дополнению коллективного договора. В итоге констатировали - коллективный договор ОАО «Газпром газораспределение Орел» полностью выполнен обеими сторонами.