По истечении срока действия срочного трудового договора с беременной сотрудницей работодатель должен будет его продлить. Закон уже одобрен Советом Федерации и отправлен на подписание Президенту РФ.

На данный момент в случае, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого сотрудница должна подать письменное заявление с приложенной справкой для подтверждения беременности. Со вступления нововведений в силу эта норма будет расширена.

Закон вносит поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ, согласно которым при предоставлении больничного, срочный договор нужно будет продлять до конца отпуска по беременности и родам.