![]() |
Новости
2 июля 2015 года Работодателей обяжут продлевать срочные трудовые договоры с беременными сотрудницами По истечении срока действия срочного трудового договора с беременной сотрудницей работодатель должен будет его продлить. Закон уже одобрен Советом Федерации и отправлен на подписание Президенту РФ. На данный момент в случае, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого сотрудница должна подать письменное заявление с приложенной справкой для подтверждения беременности. Со вступления нововведений в силу эта норма будет расширена. Закон вносит поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ, согласно которым при предоставлении больничного, срочный договор нужно будет продлять до конца отпуска по беременности и родам. Главная | О Федерации | Документы | Заявления ФНПР и ФПОО | Мероприятия | Социальное партнерство | Правовая защита | Интернет-приемная | Охрана труда | Отдых и оздоровление детей | Молодежный совет | Профсоюз в лицах | Год профсоюзной информации | Человек славен трудом | Акции | Фотогалерея | Ссылки | 30 лет ФНПР | Коронавирусная инфекция (COVID-19) |
© Федерация профсоюзов Орловской области 2010. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.
При полном или частичном использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.