Вопросы соцпартнерства и наполнения коллективных договоров стали основными на постоянной комиссии Совета Федерации профсоюзов Орловской области по социально-трудовым отношениям и экономической работе. Заседание комиссии прошло сразу после Совета ФПОО под руководством председателя Ольги Чеусовой.

О коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в Орловской области членов комиссии проинформировал заместитель Председателя ФПОО Юрий Власов. Он подчеркнул, что в Орловской области профсоюзы являются основными представителями работающего человека. Именно они выступают с инициативой по заключению коллективных договоров и соглашений, работают с проектами данных документов и осуществляют контроль за их выполнением. Поэтому повышение правовой грамотности и обязательное знание содержания двух и трехсторонних соглашений, решений коллегиальных органов профсоюзов по данным вопросам необходимы профсоюзному активу.

Аппаратом ФПОО и всеми членскими организациями ведется мониторинг заключенных договоров. На начало 2024 года с профсоюзами заключено 976 коллективных договоров. Численность работников, на которых распространяется их действие, составляет 74 тыс. человек.

Всего же в области в органах по труду проведена уведомительная регистрация 1120 коллективных договоров. Их действие распространяется на 87 тыс. работников.

Ю.И. Власов отметил, что количество коллективных договоров, где установлена индексация заработной платы, увеличивается. В 2023 году таких коллдоговоров было 166, в 2022 году — 118, в 2020 году — 94. По данным профсоюзного мониторинга в 2023 г. индексация заработной платы в организациях области проводилась на уровне от 4 до 19%. В 47 коллективных договорах предусмотрено положение по установлению размера МРОТ выше федерального.

Специалистами аппарата ФПОО и ее членских организаций оказывается практическая помощь в организации и проведении коллективно-договорной кампании, проводится экспертиза проектов коллективных договоров, консультации по вопросам социального партнерства.

Как правило, во всех отраслевых организациях профсоюзов разработаны макеты КД. Они и являются основой заключаемых документов соцпартнерства. Однако многие профорганизации добиваются включения в коллективные договора дополнительных положений.

Примеры из практики работы и о том, как социальное партнерство выстраивается в областной организации ОО «Всероссийский Электропрофсоюз» рассказала ее председатель Наталья Рожнова.

Отраслевое тарифное соглашение на 2022-2024 год с большим трудом из-за позиции Ассоциации работодателей «Эра России» удалось заключить лишь в апреле 2022 года, сейчас ведутся переговоры о заключении соглашения на следующий период. Во время переговоров профсоюзная сторона настаивала на фиксации индексации минимальной месячной тарифной ставки как минимум на размер фактического индекса потребительских цен, что позволило бы добиться реального роста заработных плат работников, поднять планку размера льгот, гарантий и компенсаций. Благодаря этой работе в отраслевое соглашение 2022-2024 годов были включены ряд новых положений: предусмотрены доплаты за совмещение профессий, высокую интенсивность и напряженность труда, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, регламентированы вопросы временного перевода работника на дистанционную работу и другое. Отраслевой тарифное соглашение — базовый правовой акт, который позволяет устанавливать не только общие принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, определять условия оплаты труда, но и закладывает основы коллективно-договорного регулирования в организациях отрасли.

Во всех организациях заключены коллективные договоры, где устанавливаются единые дополнительные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам сверх предусмотренных законодательством норм. Так, в филиале ПАО «Россети Центр» «Орелэнерго» на рождение ребенка предусмотрена единовременная выплата в размере 30 тысяч рублей.

Кроме того, в компании действует Соглашение о развитии соцпартнерства. В соответствии с ним всем членам профсоюза, не имеющим дисциплинарных взысканий, предоставляется два дополнительных дня отпуска. Работникам, окончившим учебные заведения и впервые устроившимся на работу, при вступлении в профсоюз через год выплачивается премия в 5000 рублей. Профсоюз ходатайствует о награждении работников к профессиональному празднику и к юбилейным датам. Такое Соглашение является отличной мотивацией для членов профсоюза.

Постоянная комиссия приняла решение по каждому из рассматриваемых вопросов, рекомендовав членским организациям Федерации профсоюзов активнее работать по заключению соглашений и коллективных договоров, а также по совершенствованию их содержания и механизмов контроля за их исполнением.