Очередное заседание Орловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений началось торжественно — награждения победителей и участников областного конкурса «Лучший коллективный договор года» за 2023 год.

— Восхищаюсь организациями системы образования! — не сдержала своих эмоций руководитель Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Ирина Гаврилина, которая вела заседание. — Именно они являются основными участниками различных конкурсов и мероприятий, которые проходят в нашей области. Наглядный пример — конкурс на лучший коллективный договор — из 11 участников 8 относятся к отрасли образования.

Затем перешли к рассмотрению вопросов, включенных в повестку дня заседания.

Об организации и проведении в 2024 году в Орловской области Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» рассказал начальник управления труда и занятости Александр Сотников. Он отметил, что в конкурсе 17 номинаций, что позволяет любой организации выбрать свою нишу.

В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в РФ, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности. Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно. Прием заявок в региональном этапе конкурса продлен до 1 июля 2024 года.

Заявки подаются в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» https://ot.rosmintrud.ru, без предоставления материалов конкурса на бумажном носителе.

Второй вопрос повестки дня касался занятости инвалидов. Александр Сотников сообщил, что наиболее эффективным механизмом обеспечения занятости инвалидов является их трудоустройство на квотируемые рабочие места. В пределах квоты устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов. Количество таких рабочих мест для каждого работодателя определяется в соответствии с постановлением Правительства Орловской области от 29 апреля 2010 года № 121 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

Согласно последним данным, представленным 837 работодателями, квотируемая база в Орловской области составляет 3287 рабочих мест. Работодателями области в счет установленной квоты создано (выделено) 3915 рабочих мест, из которых 2719 рабочих мест являются занятыми (82,7 % от установленного Законом области о квотировании количества рабочих мест), а 1196 рабочих мест – вакантными, находящимися в общем доступе на Портале «Работа в России». На квотируемые рабочие места ежегодно трудоустраиваются свыше 500 инвалидов (за 2023 год были трудоустроены 669 инвалидов). За четыре месяца 2024 года на вакантные рабочие места трудоустроено 160 инвалидов.

С 1 января 2024 года вступила в силу статья 53 ФЗ от 12 декабря 2023 года № 565 «О занятости населения в РФ», согласно которой о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости.

С 1 сентября 2024 года вступит в силу глава 7 этого же ФЗ, определяющая содействие занятости инвалидов, в частности:

– предоставление инвалидам мер государственной поддержки в сфере занятости населения;

– установление квоты для приема на работу инвалидов;

– установление специальных рабочих мест для инвалидов.

Новые нормы законодательства о квотировании по-прежнему предполагают выполнение работодателем установленной квоты через заключение соглашения о трудоустройстве инвалидов. Размер заработной платы инвалидов не может быть меньше МРОТ.

Анализ исполнения работодателями области законодательства о квотировании указывает на повышение их социальной ответственности: работодатели стремятся выполнить установленную квоту, создать для работников, имеющих инвалидность, необходимые условия труда, сохранить за ними рабочие места.

Об итогах социально-экономического развития Орловской области за 2023 год и о текущей ситуации 2024 года сообщил заместитель руководителя Департамента экономического развития и инвестиционной деятельности Юрий Савкин. В 2023 году отмечалась положительная динамика основных показателей. Валовой региональный продукт составил 389,2 млрд рублей, или 101,9% к уровню 2022 года. Индекс промышленного производства составил 100,2%. Объем отгруженных товаров собственного производства сложился в сумме 239 012,1 млн рублей, или 109,1% к уровню 2022 года.

В агропромышленном комплексе области за 2023 год объем производства продукции сельского хозяйства составил 126,8 млрд рублей или 113,4% к уровню 2022 года.

На развитие экономики и социальной сферы за 2023 год использовано 58 361,9 млн рублей или 88,3 % к уровню 2022 года.

Среднемесячная заработная плата за 2023 год составила 47 362 рубля и выросла на 16,8%. Реальная заработная плата составила 110,7%. Самый высокий уровень оплаты труда — в организациях финансовой и страховой сферы – 71,8 тыс. рублей, государственном управлении – 55,1 тыс. рублей, профессиональной, научной и технической деятельности – 52,7 тыс. рублей. Самые низкие зарплаты у работников почтовой связи и курьеров – 26,1 тыс. рублей, работников гостиниц и предприятий общественного питания – 30,3 тыс. рублей, работников, занятых административной деятельностью, – 32,7 тыс. рублей.

Среднемесячная заработная плата работников за январь–февраль 2024 года составила 48 475 рублей и выросла относительно аналогичного периода 2023 года на 16,8%.

Численность официально зарегистрированных безработных на 1 апреля 2024 года составила 1 223 человека и уменьшилась по сравнению с 1 апреля 2023 года на 36% или на 706 человек. Уровень фиксированной безработицы составил 0,4%, годом ранее – 0,6%. Заявленная работодателями потребность в работниках составила 12,9 тыс. вакансий, годом ранее – 9,8 тыс. вакансий. Нагрузка незанятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в целях поиска работы в государственных учреждениях службы занятости, на 100 заявленных вакансий в конце марта 2024 года составила 11 человек (23 человека – на аналогичную дату 2023 года).

По данным Росстата, численность постоянного населения области по состоянию на 1 января 2024 года составила 692,5 тыс. человек, сократившись в 2023 году на 7,8 тыс. человек (1,1 %). Число родившихся в январе–феврале 2024 года составило 742 человека, сократившись на 0,9% к аналогичному периоду 2023 года. Количество умерших увеличилось на 12,1% относительно января–февраля 2023 года и составило 2 120 человек. Число умерших превысило число родившихся в 2,9 раза.

В январе–феврале 2024 года сложилось отрицательное сальдо миграции: в регион прибыло на 217 человек меньше, чем выбыло. Миграционный отток населения сложился в рамках межрегиональной миграции: в другие субъекты Российской Федерации из Орловской области выбыло на 234 человека больше, чем прибыло в регион.

Мнение профсоюзной стороны высказал заместитель Председателя ФПОО Юрий Власов. Он отметил, что профсоюзы неоднократно поднимали вопросы, связанные с несправедливой дифференциацией заработных плат квалифицированных специалистов и работников без соответствующей квалификации, между руководителями и работниками, с невысокими заработными платами в регионе (более 30% работающих в Орловской области получают зарплату на уровне 20 тысяч рублей), с непомерным ростом цен. Однако эти и многие другие вопросы, на которые обращает внимание профсоюзная сторона, до сих пор так и нашли решения.