Перед Советом ФПОО состоялось заседание постоянной комиссии по социально-трудовым отношениям и экономической работе. Ее председателем является Ольга Чеусова, председатель областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ.

В плане обмена опытом на комиссии выступили представители областной организации Российского профсоюза работников промышленности, которые рассказали о проводимой ими работе по заключению и выполнению соглашений и коллективных договоров.

Так, председатель «Роспрофпром-Орел» Оксана Чибисова проинформировала комиссию о том, что областная организация объединяет 5573 членов профсоюза из 15 первичных профсоюзных организаций. Охват профсоюзным членством составляет 81%.

Приоритетными направлениями в работе обкома являются вопросы, касающиеся социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в плоскости их конкретного применения. Осуществляется постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях: своевременность выплаты заработной платы и ее индексация, охрана труда и соблюдение правил техники безопасности, работа с предприятиями по вопросу вхождения в отраслевое и региональное соглашения и многие другие.

На предприятиях отрасли отсутствуют работники, получающие заработную плату ниже прожиточного минимума. На 1 октября среднемесячная зарплата составила 32011,00 руб. Ежегодно проводится ее индексацией в размерах от 5% до 15%.

На 11 предприятиях действуют коллективные договоры. Все они прошли уведомительную регистрацию. Инициатором их заключения выступали профсоюзные организации. В целом обязательства, включенные в коллективные договоры, выполняются.

Информация по вопросам социального партнерства размещается на стендах и профсоюзных уголках, в многотиражных газетах крупных предприятий. За проводимую работу газеты «Ливенский рабочий» (АО «ГМС «Ливгидромаш») и «Газета о нас» (АО «Ливнынасос») удостоены Знака «За заслуги перед профсоюзом». Ранее «Ливенский рабочий» уже имел высшую награду профсоюза машиностроителей — Знака «За заслуги перед профсоюзом машиностроителей».

На большинстве предприятий руководители стали понимать, что сотрудничество с профсоюзом приносит положительный результат и дает дополнительный стимул к развитию производства и улучшению социально-экономического положения предприятия. Достигнуто понимание того, что слабость профсоюзной организации на предприятии не приносит пользы работодателю, так как ведет к опасной дезорганизации системы трудовых отношений. С другой стороны, признание работодателем профкома в качестве представительства работников существенно влияет на высокий процент членства в профсоюзе, являясь серьезным мотивационным импульсом в складывающихся партнерских отношениях.

Большое внимание уделяется санаторно-курортному отдыху и лечению, детскому оздоровлению, физкультуре и спорту, семейному отдыху.

Обком ежегодно проводит конкурсы «На лучшую первичную профсоюзную организацию», «На лучшее предприятие по охране труда», «Лучшего уполномоченного по охране труда», «Лучший коллективный договор», «Лучший председатель профсоюзной организации». Так, лучшими коллективными договорами признавались документы соцпартнерства АО «ГМС Ливгидромаш» и АО «Мценский завод «Коммаш» В 2021 году АО «ГМС Ливгидромаш» и АО «Ливнынасос» были признаны победителями Всероссийского конкурса «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнерства машиностроительного комплекса».

Информацию дополнил председатель первичной организации АО «ГМС Ливгидромаш» Владимир Печерский. Отн отметил, что на предприятии заключен и действует коллективный договор, направленный на повышение технического уровня и социального развития коллектива, одной из главных задач которой является: улучшение благосостояния работающих, повышение заработной платы, дальнейшее обновление производственного потенциала. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы. Так, многие дополнительные льготы и гарантии отражены в коллективном договоре. Их более 50. Для руководства колдоговор является документом, определяющим социально-трудовые отношения, двухсторонние обязательства, социальную защищенность работающих.

Завод делает все, чтобы сохранить объекты социально-культурной сферы, имеющиеся на балансе: Дом культуры, парк культуры и отдыха, спортзал, стадион, хоккейный корт, два здравпункта, две комнаты здоровья.

На заводе живут многие устоявшиеся традиции, направленные на воспитание молодежи, чествование людей труда, вовлечение работников в общественную и профсоюзную жизнь. Одна из них – проведение конкурсов профессионального мастерства среди токарей, фрезеровщиков, сварщиков, молодых инженеров-конструкторов и инженеров-технологов.

Культурная жизнь предприятия насыщена различными мероприятиями, часть из которых стали традиционными — детский новогодний утренник, «Вечер трех поколений», приуроченный ко Дню Защитника Отечества, празднование Дня Победы, Дня физкультурника, Дня ВМФ, Дня матери, Дня машиностроителя. Ежегодно проводится спартакиада по 17 видам спорта.

Профсоюзная организация совместно с администрацией предприятия уделяют большое внимание оздоровлению и лечению работников и членов их семей.

Совет ветеранов во главе с председателем Л.С. Гресевой не забывает про ветеранов: их поздравляют с праздниками, организуют экскурсионные поездки, оформляют подписки на периодические издания, оказывают необходимую материальную помощь. Ветераны предприятия организовали свой хор.

Комиссия положительно оценила проводимую первичной и областной профсоюзными организациями работу по заключению и выполнению соглашений и коллективных договоров. И порекомендовала другим профсоюзным организациям взять наработанный опыт на вооружение.

Также комиссия утвердила план работы на будущий год.