Сотрудники Федерации профсоюзов Орловской области и ряда областных профсоюзных организаций приняли участие в вебинаре на тему «О законодательном регулировании дистанционной (удаленной) работы», организованном Департаментом Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения. Спикерами вебинара выступили Олег Соколов — секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства, и Елена Косаковская — заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР.

Как отметили выступающие, с 1 января 20121 года в силу вступит Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Большая часть изменений в Трудовой кодекс РФ внесены по инициативе профсоюзов и нашли поддержку у депутатов Государственной Думы.

Зачем было вносить изменения в Трудовой кодекс? Актуальность таких изменений стала очевидной во время пандемии, которая серьезно изменила формы занятости многих работников, миллионы которых были переведены на удаленную форму работы. Было выявлено множество проблем в сфере регулирования трудовой деятельности дистанционных работников, в частности возникли вопросы, связанные с режимом работы и оплатой труда.

По инициативе профсоюзов были подготовлены изменения в Трудовой кодекс РФ, направленные на регулирование дистанционной (удаленной) работы. Была серьезно переработана глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», в результате чего вместо пяти пунктов, касающихся удаленной работы, в этой главе стало девять разделов, посвященных дистанционке. Их главная задача — законодательно закрепить права и гарантии работников, вынужденных постоянно или временно работать удаленно.

Одно из важных и принципиальных для профсоюзов изменений касается исключения возможности установления оснований для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре. Теперь трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.

Также профсоюзной стороне удалось добиться, чтобы труд дистанционных работников регулировался не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с обязательным учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Важное значение имеет тот факт, что при переводе сотрудника на дистанционную работу за ним сохраняются все гарантии по оплате труда. Также здесь прописывается режим рабочего времени и отдыха удаленного работника, обязанность работодателя обеспечить его необходимым для выполнения должностных обязанностей оборудованием и программным обеспечением или компенсировать расходы, связанные с использованием личного оборудования сотрудника.

Еще один принципиальный вопрос, поднятый профсоюзами, — простой работника. В случае если перевод на дистанционную работу работодатель обеспечить не может, то он вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника с оплатой согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса РФ. Представители ФНПР настаивали на обеспечении работникам оплаты труда за время простоя не по вине сотрудника и работодателя в размере не ниже МРОТ. Однако эта профсоюзная инициатива не нашла поддержки и в законопроект внесена поправка, согласно которой простой оплачивается в размере не меньше двух третей тарифной ставки или оклада.

Принятое Госдумой постановление «О Федеральном законе «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» №9238-7 от 26.11.2020 г. имеет важное значение для профсоюзов еще и потому, что в нем даются рекомендации трехсторонним комиссиям в части регулирования социально-трудовых отношений.

— Принятый законопроект не решает всех проблем, связанных с удаленной занятостью, — подчеркнул Олег Соколов. — Те изменения, которые предлагал профсоюз, — это лишь наша первая реакция, направленная на защиту прав людей, вынужденных работать дистанционно. Мы продолжаем добиваться внесения изменений в статью 157 Трудового кодекса РФ, целью которых является всесторонняя всемерная защита работающего человека. Поэтому для нас очень важна обратная связь из регионов с их практикой работы по удаленной занятости. Ее анализ позволит нам своевременно вносить изменения в трудовое законодательство.

Запись вебинара здесь.