В третье воскресенье июля в России отмечается праздник сильных духом и крепких телом людей — металлургов. В Орловской области работает несколько предприятий, где будет отмечаться этот праздник: орловские активы компании «Северсталь-метиз», «Инструмент-Сервис», «Межгосметиз-Мценск», «Мценскпрокат» и «Цветметэкология». Самым крупным из этих предприятий является Орловский сталепрокатный завод.

«ОСПАЗ» сегодня

Современный «ОСПАЗ» — одно из ведущих промышленных предприятий Орловщины, достойный правопреемник сталепрокатного завода, внесшего значительный вклад в развитие советской металлургии. Завод оснащен высокопроизводительным оборудованием для производства стальной низкоуглеродистой проволоки различного назначения и крепежных изделий. Орловский крепеж широко используется в автопроме и мостостроении, применяется при строительстве крупных федеральных проектов.

«ОСПАЗ» — эффективное и развивающееся предприятие. Только за последние полтора года здесь открыт современный склад для хранения крепежных изделий, построена новая котельная, запущена третья термическая печь для выпуска высокопрочного крепежа. Солидные инвестиции вложены не только в крепежный цех, но и в сталепроволочный цех №2, в энергетическое хозяйство завода.

На ближайшую перспективу планируется кардинальное изменение самого подхода к безопасности. Если раньше все реализуемые в компании мероприятия были направлены на предупреждение травматизма и внушение работникам правил безопасного поведения, то теперь планируется полностью исключить даже возможность получения травмы. Для этого компания уже начала переоборудование рабочих мест.

На защите интересов работников

На предприятии действует сильная первичная профсоюзная организация, которую возглавляет Любовь Алексеевна Козлова. Первичка объединяет 584 члена профсоюза, в ее составе 11 цеховых профсоюзных организаций. На заводе работают 31 профгруппорг и 9 уполномоченных по охране труда.

Профсоюзная организация завода ведет большую работу, стремясь обеспечить работникам комфортные и безопасные условия труда и отдыха. Одно из главных направлений ее работы — контроль за соблюдением положений коллективного договора. Кстати, этот документ становился победителем конкурса среди колдоговоров и признавался одним из лучших в области.

В колдоговоре «ОСПАЗа» отражены все основные аспекты взаимоотношений между работниками и работодателем. Это обеспечение занятости работников, создание безопасных условий труда, своевременная выплата заработной платы, меры охраны труда и здоровья, организация досуга и отдыха трудового коллектива, оказание материальной помощи в самых разных случаях, обучение сотрудников. Все эти положения под контролем профсоюза выполняются в полной мере.

Так, в прошлом году расходы по колдоговору составили более 27,2 млн. рублей. Из них около 3,7 млн. израсходовано на оздоровление работников и их детей, около 0,9 млн. — на улучшение условий и охраны труда, обеспечение промышленной безопасности, более 1,2 млн. — на организацию досуга и отдыха, почти 1,6 млн. руб. направлены на материальную помощь пенсионерам.

В соответствии с колдоговором все работники обеспечиваются качественной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Тем, кто трудится во вредных условиях, выдается молоко, предусмотрены компенсационные выплаты. Ежегодно на предприятии индексируется заработная плата. На заводе организована бесплатная стирка спецодежды, работникам выдается мыло и крем для рук. Все, кто работает без больничного, получают компенсационные выплаты, так же как и те, кто работает на заводе больше 20 лет.

Однако, как подчеркивает Любовь Козлова, еще есть куда расти и что улучшать в колдоговоре. Так, в будущую редакцию документа она намерена внести пункты по увеличению оплаты труда работников, задействованных в вечерних и ночных сменах.

По-прежнему острой остается проблема роста профсоюзной численности. Не смотря на то, что прием в профсоюз идет постоянно (за полгода 2019 года было принято 108 человек), но из-за текучки кадров роста первичная организация не добивается.

Профсоюзный лидер «ОСПАЗа»

Любовь Алексеевна Козлова всю свою трудовую жизнь прожила на Орловском сталепрокатном заводе. Много лет назад молоденькой девчушкой с длиной косой и огромными глазами Любочка Штанова, только что окончившая техникум и получившая диплом технолога пищевой промышленности, переступила порог заводской проходной. Ее направили в СПЦ-2 контролером ОТК — сложный и очень важный участок работы. Сначала цех напугал девушку, показался ей громким. Но очень быстро она всей душой полюбила и свой цех, и людей, работавших здесь, и свою работу. Здесь же встретила и свою судьбу — будущего мужа.

На заводе нет ни одного человека, кто бы не знал Любовь Алексеевну. Ее очень трудно застать в кабинете, она всегда с людьми, всегда в коллективе. Если же и повезет найти ее за рабочим столом, то и здесь она либо лично разговаривает с рабочими, либо по телефону.

Своего профлидера заводчане любят, ценят и уважают. Именно сюда они идут со всеми своими бедами и проблемами, знают — здесь всегда поймут, поддержат, возьмут на себя решение вопросов. Та отвечает им взаимностью, она знает каждого работника, искренне переживает все их невзгоды и беды, радуется счастливым моментам в жизни. Таким и должен быть настоящий председатель профкома!

Прислушивается к мнению Любови Алексеевны и руководство предприятия — она обязательный участник всех совещаний и заводских мероприятий. Ценят ее и в Федерации профсоюзов области, о чем свидетельствует занесение ее имени в областную Книгу Почета. А Центральный комитет горно-металлургического профсоюза доверил ей ответственную и очень сложную задачу, сделав ее Уполномоченным ЦС ГМПР по Орловской области и наделив обязанностью курировать все предприятия отрасли, работающие в области.