Завершился первый этап конкурса «Молодые кадры Орловщины», инициированный главой региона Андреем Клычковым. В результате предварительного отбора из 752 претендентов борьбу продолжат 416 человек.

По итогам областного кадрового конкурса на управленческие должности смогут претендовать до 90 человек.

3 июля врио Губернатора области встретился с участниками регионального конкурса «Молодые кадры Орловщины» в универсальной фундаментальной библиотеке ОГУ им. И. С. Тургенева, среди них находились самые активные профсоюзные лидеры. Вместе с главой региона, являющегося председателем конкурсной комиссии, во встрече с молодежью участвовали члены комиссии по проведению конкурса: ректор ОГУ имени И. С. Тургенева Ольга Васильевна Пилипенко, заместитель директора Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС при Президенте РФ Виктор Анатольевич Ливцов, генеральный директор ЗАО «Инвентос» Олег Александрович Волобуев.

Модератором встречи выступила руководитель образовательных программ Института «Высшая школа государственного управления» РАНХиГС при Президенте РФ Лариса Катышева.

Члены конкурсной комиссии рассказали о целях конкурса, его этапах, ответили на вопросы молодых людей.

Комментируя инициативу, Андрей Евгеньевич Клычков отметил, что основная цель конкурса – найти новых управленцев, идеи, энергия, опыт которых могут быть использованы на пользу развития региона.

«Управление, особенно государственное и муниципальное, - это довольно инертная сфера. Во многом по этой причине хорошие проекты нередко буксуют на местах. Для развития нужен свежий взгляд, динамика. Без молодёжи этого не добиться, - уверен глава региона. - На федеральном уровне тенденция к кадровой мобильности, развитию социальных лифтов для молодых специалистов набирает обороты благодаря инициативам Президента России Владимира Владимировича Путина. И эту практику нужно распространять в каждом регионе. В систему управления должны прийти конкурентная составляющая и ротация на основе чётких показателей эффективности».

Клычков А.Е. также отметил, что «Молодые кадры Орловщины» - это первый опыт региона по проведению масштабного кадрового отбора. Сейчас конкурс охватывает всю область. Но для того, чтобы системно заниматься подготовкой управленцев в будущем, по мнению врио Губернатора, конкурсную систему нужно сделать многоуровневой, распространив на каждое муниципальное образование.

Всего участникам до конца лета предстоит пройти 5 этапов, по итогам которых будет определено по 10 финалистов в каждом из 9 направлений конкурса – от государственной службы до сферы культуры и туризма. Победители получат возможность пройти стажировку в органах власти, государственных организациях или на предприятиях в соответствии со своим профилем, а лучшие из лучших в перспективе - получить назначение на вакантные должности.