Государственная Дума РФ приняла в третьем окончательном чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен механизм ежегодного установления минимального размера оплаты труда, исчисляемого как величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей в месяц, что составляет 85 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 года. Согласно законопроекту с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля, что соответствует 100 % прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. Реализация положений законопроекта коснется 3 млн. человек, из которых 1,6 млн. занято в государственных и муниципальных учреждениях. Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов

Государственной Думы РФ Я. Нилов прокомментировал принятый в третьем чтении законопроект о повышении МРОТ. «Мы, безусловно, поддерживаем данный законопроект, поскольку увеличение МРОТ напрямую касается наших граждан, особенно бюджетников, и положительно скажется на их доходах, – отметил Я. Нилов. – Однако в данном случае минимальный размер оплаты труда повышается лишь до уровня прожиточного минимума. Я бы даже сказал, это прожиточный мизер, потому что потребительская корзина, определяющая его величину, давно требует радикального пересмотра с точки зрения составных частей и их соотношения в самой структуре корзины».

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало новые данные еженедельного мониторинга рынка труда в разрезе субъектов РФ, который базируется на официальной информации, представляемой работодателями в органы службы занятости, о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также введении режимов неполной занятости. С 31 января по 7 февраля 2018 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на 0,8 % и составила 785 700 человек. Годом ранее этот показатель составлял 907 610 человек. По состоянию на 7 февраля суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, составила 124 229 человек.

Министр труда и социальной защиты России М. Топилин на панельной дискуссии «Будущее открытого и цифрового государственного управления» в рамках Российского инвестиционного форума в г. Сочи заявил, планируется подготовить законопроект об электронной трудовой книжке к концу 2018 года. «В наших планах где-то к концу 2018 года подготовить законопроект». Он добавил, что работа в данном направлении идет тяжело. «Это связано с тем, что электронная трудовая книжка является документом, который идет за человеком от работодателя к работодателю. Очень важно связать все, что нужно, сохранить в базах данных. Сейчас же мы имеем в Пенсионном фонде фактически только стаж и заработок, ну и различные специальные режимы для отдельных категорий. Нужно скорее всего будет выгружать в Пенсионный фонд дополнительную информацию о человеке с точки зрения его трудовой карьеры. Пока вроде бы работодатели с этим согласны, что это придется дополнительно направлять в системы Пенсионного фонда», – рассказал М. Топилин. «Надо иметь в виду, что электронная трудовая книжка – это не скан трудовой книжки, это будут данные о позициях человека, которые будут храниться частично централизованно, частично, где нет в этом смысла, децентрализованно», – сказал Министр, отметив, что для впервые поступивших на работу людей трудовую книжку можно будет уже вести в электронном виде без бумажного эквивалента.

Министерство экономического развития РФ разрабатывает предложения по налогообложению самозанятых. Об этом Министр экономического развития РФ М. Орешкин заявил на Российском инвестиционном форуме. Он отметил, что при определении ставки необходимо ориентироваться на ставку упрощённой налоговой системы, то есть на уровень плюс-минус 6%. "Налогообложение этого сектора должно быть максимально простое. Главное, чтобы человек, вовлеченный в такую систему получал легальность, права в финансовой системе, потребители его услуг получали право на налоговый вычет. Но сам он при этом делал минимум движений", - сообщил глава Минэкономразвития.

М. Топилин на Социальном форуме «Ответственное взаимодействие бизнеса и власти в целях устойчивого социального развития» в рамках Недели российского бизнеса отметил положительную тенденцию в развитии системы квалификаций в стране, но и обратил внимание на двухлетнее падение реальных доходов россиян на фоне роста зарплат и высказал предположение, что это может объясняться сокращением теневого сектора экономики. «В прошлом году реальная зарплата увеличилась больше чем на 3 %, в позапрошлом – на 0,8 %. А реальные доходы и в прошлом году, и в позапрошлом году все равно снизились. Такого никогда не было, обычно все-таки реальная заработная плата, которая составляет подавляющую часть доходов, за собой тянула рост реальных доходов», – заявил М. Топилин. Также глава Минтруда России затронул тему охраны труда и привел предварительные данные по смертельному травматизму на рабочем месте в 2017 году. «Пока мы исходим из того, что количество, к сожалению, произошедших смертей на производстве составит не более 1,5 тысячи, может быть, чуть больше, может быть, чуть меньше, а в 2016 году эта цифра составляла более 2 тысяч», – рассказал он.

В Орловской области за истекший год в результате несчастных случаев на производстве пострадали 205 работников (в 2016 году – 209), из них 4 человек получили смертельные травмы (в 2016 году – 12), 15 - тяжело травмированы (в 2016 году – 21). Необходимо отметить, что в организациях, где созданы первичные профсоюзные организации, на производстве погиб 1 работник, тяжело травмировано – 3 человека.

М. Топилин обратил внимание, в 2018 году все работодатели должны пройти специальную оценку условий труда, за исключением тех, кто уже прошел процедуру в предыдущие четыре года. «Переходный период заканчивается, этот год последний. Мы не предполагаем переносить сроков, нужно все успеть, — подчеркнул он. — При этом мы будем жестко контролировать компании, которые недобросовестно проводят спецоценку, будем серьезным образом наказывать тех, кто нарушает правила ведения спецоценки».

Министр поднял и тему применения информационных технологий в социально-трудовой сфере. «Цифровые технологии позволяют нам очень серьезно двигаться вперед. Перед нами стоит задача определить, как применение трудовых книжек, трудового договора постепенно переформатировать в электронные конструкции», – заявил он, отметив, что по данным вопросам ведется постоянный диалог с работодателями и профсоюзами. «С одной стороны, мы должны дать удобство работодателям, с другой – мы должны обеспечить полную защиту трудовых прав работников, – отметил М.Топилин. – Думаю, учитывая опыт компромиссных решений, мы сможем в этом году прийти к определенной конструкции и этапам внедрения электронного кадрового делопроизводства. Это ответ на те вызовы, которые уже существуют, это все есть в жизни, нам нужно просто нормально законодательно это оформить».

В Орловской области закончился срок направления отказов работодателей в Управление труда и занятости Орловской области от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате (МЗП) в Орловской области. Подано 180 отказов, данные продолжают обрабатываться. Соглашение было подписано 29 декабря 2017 года, опубликовано 10 января 2018 г. Стороны договорились, что в организациях внебюджетной сферы в 2018 году МЗП устанавливается в размере 10 500 рублей.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Орловской области