5 февраля 2018 года Президент РФ В. Путин подписал указ о внесении изменений в статью 131 Трудового кодекса, согласно которому работающие за рубежом в отечественных компаниях граждане будут получать заработную плату в иностранной валюте. В документе, опубликованном на официальном портале правовой информации, глава государства согласился с предложенным Правительством законопроектом, который предложил разрешить выплату зарплат гражданам страны в валюте, а не в российских рублях. «Цель закона заключается в обеспечении возможности получения находящимися за пределами территории РФ гражданами заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением ими за пределами территории РФ своих трудовых обязанностей… в иностранной валюте», — отмечается в пояснительной записке к опубликованному указу Президента.

Государственная Дума РФ приняла в первом чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Согласно законопроекту, с 1 мая 2018, года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля, что соответствует 100% прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. «Президентом Российской Федерации, в том числе по просьбам Федерации независимых профсоюзов России, регионов и отдельных депутатов, было принято решении о том, чтобы инициировать повышение минимального размера оплаты труда до 100 % прожиточного минимума несколько раньше, не с 1 января 2019 года, как это предусмотрено действующим законодательством, а с 1 мая текущего года», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ М. Топилин, выступая на пленарном заседании в Государственной Думе РФ. «Такая законодательная инициатива Президентом внесена, и предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года на уровне 11 163 рублей», – сказал Министр. – Конструкция предусмотрена действующим законом, и в последующем нормы сохраняются, будет происходить автоматическая, но с внесением изменения в законодательство, индексация минимального размера оплаты труда исходя из изменения прожиточного минимумам населения в трудоспособном возрасте за II квартал предшествующего года. То есть, вводится постоянное поддерживание этого соотношения – 100 %», – отметил глава министерства. По словам Министра, законопроект затронет около 3 млн. человек. «После повышения с 1 января 2018 года, по нашим оценкам, около 3 млн человек еще продолжают получать заработную плату ниже прожиточного минимума. 1,6 млн человек из этих трех – работники бюджетных организаций», – отметил М.Топилин. Он также сообщил, что Президент РФ дал поручение Правительству РФ, в соответствии с которым до 1 марта необходимо решить вопросы об оказании дополнительной финансовой помощи субъектам Российской Федерации.

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало новые данные еженедельного мониторинга рынка труда в разрезе субъектов РФ, который базируется на официальной информации, представляемой работодателями в органы службы занятости, о 13-W-06-2018 www.industrialconflicts.ru Санкт-Петербургский Гуманитарный Университет Профсоюзов, 2018 год НМЦ «Трудовые конфликты» планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также введении режимов неполной занятости. С 24 по 31 января 2018 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на 1,9 % и составила 779 600 человек. Годом ранее этот показатель составлял 899 050 человек. За неделю снижение численности безработных граждан произошло республиках Мордовия, Алтай, Карачаево-Черкесской Республике, Чеченской Республике, Пензенской, Орловской областях и Забайкальском крае. В 77 регионах отмечен рост численности безработных граждан. Наибольший рост наблюдался в Сахалинской, Кировской, Магаданской, Новгородской областях, республиках Бурятия, Карелия, Адыгея, г. Севастополе, Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Ямало-Ненецком автономном округе. Не изменилась численность безработных в Республике Ингушетия. По состоянию на 31 января суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, составила 121 191 человек.

В результате принятых Федеральной службой по труду и занятости РФ мер в 2017 году удалось добиться погашения задолженности по заработной плате на сумму более 20 млрд. рублей перед 1 млн. работников. В 2018 году работа по выявлению и погашению задолженности по заработной плате продолжается и находится на особом контроле. В частности, благодаря прямому взаимодействию Федеральной службы по труду и занятости РФ с представителями исполнительной власти регионов, во многих организациях задолженность существенно снизилась. Ранее руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ В. Вуколов сообщал, что четверть из общего объема всей задолженности приходится на предприятия-банкроты. «Необходимо активно использовать механизм, предусмотренный законодательством по привлечению собственника к ответственности, а также привлекать недобросовестных арбитражных управляющих к уголовной ответственности», – заявил В. Вуколов. В Орловской области задолженность по выплате заработной платы на 1 февраля снизилась и составила 60 мл. рублей.

6 февраля 2018 года руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ В. Вуколов ходе форума «Контрольно-надзорная и разрешительная деятельность: интересы бизнеса и государства» заявил о том, что «с этого года плановые проверки проводятся с учетом риск-ориентированного подхода. Один раз в два года мы проверяем работодателей, деятельность которых отнесена к высокой категории риска, не чаще чем один раз в шесть лет проверяем работодателей, деятельность которых отнесена к умеренной категории риска. В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, а таких у нас более 5 млн, плановые проверки не проводятся». Также он добавил, что ежегодные плановые проверки Федеральной службы по труду и занятости РФ коснутся примерно 10 тыс. предприятий.

Пресс-центр ФПОО
(по материалам бюллетеня проекта «Социально-трудовые конфликты»)